第１章 膨らむ法定福利費、選択を迫られる企業
第２章 いま求められる福利厚生は
キャリア＆ライフプランニング
インタビュー／小関ＦＰ事務所　ファイナンシャルプランナー・小関隆康さん
不安定な時代だからこそライフキャリアのデザインが重要
企業事例／株式会社キャッツ
結婚情報サービスでライフサポート
第３章
下げる、福利厚生費。上げる、従業員モチベーション
企業事例／株式会社長谷工コーポレーション
社内に無人コンビニを導入
◎ 特集（２）
「人」能力を成長させる
◎ あやかり対談60分
長谷川和男さん（ＮＰＯ民家再生リサイクル協会　常任理事）
◎ 二〇〇三年下半期版
企業体質を強くする
アウトソーサー一覧


●総務の引き出し
◎経営 [構造改革の基本（１）　付加価値分配のゆがみ]　成瀬健生
◎人事教育［実践的幹部研修の模索]　清水 勤
◎法規［パワー・ハラスメント］安西　愈
◎税務［法人事業税の外形標準課税］小林憲史
◎ノーマライゼーション
　[「なぜ、子どもを産まないの？」]　内山早苗
◎メンタルヘルスケア[病気とのつき合い方＜本人編＞]　猪川和興
◎システム［そのバージョンアップちょっと待った！］有城博昭
◎人と組織［正しく「成果」を評価する］所 由紀
◎社会参加［市民活動との協働を広げよう］川北秀人
◎労務管理［適格退職年金に関する企業の相談および誤解］曽原龍一
●連載
◎歴史の中の総務部長222
会議は新しい合戦場だ　柳生宗矩（８）　童門冬二
◎いまどきＤＡＴＡ［結婚に利点があると思う＝九二・九％］篠塚涼子
◎Ａ記者のたわごと
　［片山鳥取県知事の東芝製品不買運動で思い出すこと］阿部和義
◎井上晴孝の法務ページ［弁護士報酬の敗訴者負担］
◎冒険する社内誌[社内誌の軌跡（２）]　福西七重
◎ズームアップ　
　[シニアパワーが集結したベンチャービジネス（株式会社オルガー）]
◎映画館へいこう！［死ぬまでにしたい10のこと］
◎元気庵はきょうも晴天［権力とは何か？］
◎ごみニケーションタイム
　［古紙と大豆油の絞りカスで建材・家具ができる！　シックハウスも解決］中野明子
●企画
◎巻頭エッセイ
　［"四〇年"前"むかし"を思い出す］江幡玲子
◎こよみと暮らし歳時記
◎パソコン関係製品の得情報
◎新製品やセミナーなどの得情報
◎読者プレゼント・資料請求
◎読書のススメ
◎ふくろう新聞
●広告特集
◎オートレジスターで食後に決済
　レジ待ちストレスを一気に解消！……グローリー商事
◎社員と会社、双方にメリットの出る「福利厚生の新機軸」
◎新しい社風を自分たちの手で創る！……株式会社社員教育研究所
●巻末実務マニュアル
読むよりも使ってほしい【保存版】巻末実務マニュアル
労基法改正で何が変わる！？
矢萩大輔・菅誠紀　執野筆
１　解雇できない（？）解雇ルール…………………………………………………………２
「解雇ができなくなる」のか？／「就業規則の解雇事由に該当しなければ解雇できない」のか？／「解雇の効力」を判断するのは誰？／個別労働関係紛争解決制度のポイント／「裁判所の判断」とは？／裁判所が判断した整理解雇の四要件／対策その１（解雇事由の明示）／対策その２（退職事由も明示する）／まず「予防」を
２　裁量労働時間制がより使いやすくなった！……………………………………………７
専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制／裁量労働制改正、その中味は？／裁量労働時間制の導入で残業の概念がなくなるのか？／裁量労働時間制を導入できない企業のための対処法
３　有期労働契約の改正…………………………………………………………………10
「有期労働契約の締結および更新・雇止めに関する指針」のポイント／ 2003年4月 社会保険法の改正にともなう高齢者雇用の変化／法改正による留意点
４　労働者派遣業法の改正でより派遣社員が使いやすくなる！………………………14
製造業務など、解禁業務がある／派遣期間の規制と直接雇用義務／紹介予定派遣の「面接」解禁
おわりに……………………………………………………………………………………16