大掃除の準備の仕方と基本テクニックを知ろう
掃除のプロに聞くきれいにするためのコツ
素材に負荷をかけ過ぎないよう
「『日常』『念入り』をじょうずに組み合わせ」
株式会社ダスキン

大掃除の前にまずは整理整頓
（1）デスク
「縦置き」と「廃棄」で仕事効率も格段にアップ！
オフィス用品の達人に聞く整理整頓テクニック
「整理整頓の極意は固定すること」
株式会社カウネット
（2）什器
わかりやすいルールと視覚に訴える仕組み作りを
いざとなったら収納もアウトソーシング
「セキュリティも考えて収納をじょうずにアウトソーシング」
株式会社インフォメーションスペースサービス（ＩＳＳ）
（3）情報
これを機に、本気でペーパレス化に取り組もう
名刺管理の新しいカタチ
「名刺をデータ化して活用『名刺ブレーン２』」
コクヨＳ＆Ｔ株式会社
（1）パソコン
パソコン内をきれいにすれば動作環境が格段によくなる
◎ 特集（２）
～社内報が会社を元気にする！～
社内報が果たす役割を考える
◎ 特別企画
2005年のあなたは？
◎ あやかり対談60分
楢木望さん（ライフマネジメント研究所　所長）
◎ 二〇〇四年下半期版
総務業務を強力バックアップ
アウトソーサー一覧


●総務の引き出し
◎経営［労働時間問題］成瀬健生
◎人事教育［成果主義人事制度はどうなる？］清水 勤
◎法規［残業の放置は黙示の残業命令か］安西　愈
◎税務［ＮＰＯ法人と税務　その１］小林憲史
◎メンタルヘルス［ＥＡＰをうまく活用］栗岡住子
◎デキる上司養成講座［「ほめる・しかる」スキルを身につける］大嶋利佳
◎システム［知っておこう個人情報保護法（その２）］有城博昭
◎人と組織［選択の自由のない「一方的な自立」を社員に求めない］所 由紀
　社会参加［責任は３次元で定義し、拡大解釈する］川北秀人
◎労務管理［人事制度改革にはハード面とソフト面からの取り組みが大切］矢萩大輔
●連載
◎歴史の中の総務部長235
　純粋とは現実逃避だ　柳生宗矩22 童門冬二
◎いまどきＤＡＴＡ
　［韓国の文化について知ることができてよかった＝六二％］篠塚涼子
◎Ａ記者のたわごと
　［小倉昌男さんの血が流れるヤマト運輸］阿部和義
◎井上晴孝の法務ページ
　［情報の不正持ち出しと刑罰］
◎マンガに教わる仕事学
　［「夏子の酒」に教わるライフワークの探し方］梅崎　修
◎井狩春男の
　独断！　ボク的スバラシ本
◎元気庵はきょうも晴天
　［成果主義の落とし穴］
◎ごみニケーションタイム
　［竹から漢方薬、竹から「竹布」。＜竹繊維の効能篇＞］中野明子
●企画
◎巻頭エッセイ
　［楽するより楽しもう］成澤志緒子
◎こよみと暮らし歳時記
◎マル得インフォメーション
◎ 読書のススメ
◎ ふくろう新聞
●広告企画
◎ 広がるＩＣカード社員証　第3回
　……株式会社ソニーファイナンスインターナショナル
◎「走るオフィス」としてセダンのあるべき姿を探る
　……日産自動車株式会社
◎米国ビザとのじょうずなつき合い方
　「第五回：Lビザの活用」
　…………株式会社グリーンフィールド・オーバーシーズ・アシスタンス
●巻末実務マニュアル
会社の業績を上げる就業規則とは？
～新時代の就業規則と就業規則の盲点～
矢萩大輔・下田直人執筆
ＣＯＮＴＥＮＴＳ
はじめに
１就業規則を活用して業績を上げよう！
　（１） 就業規則を重視する時代がやってきた

　（２）就業規則は「会社業績を向上させるため」に作成する
　（３）就業規則は経営理念とリンクさせよ
　（４）就業規則の内容は現実的か？
２意外と気がつかない就業規則上の盲点
　（１） 割増賃金の規定方法一つで残業代がこんなにも変わる

　（２）始業時間を守らせる規定の方法
　（３）ダラダラと深夜残業をする社員に対応する
　（４） 有給休暇は昨年の繰り越し分と新規発生分のどちらから先に消化すればいいのだろうか？

　（５）休職と復職を繰り返す従業員にどう対処するか？
　（６）慶弔休暇の日数は土日も含んだ日数か？
おわりに