目次
【特集】
評価再考
社員を活かす人事評価はここが違う!
社員をダメにする人事評価はここがまちがっている!
企業事例/株式会社メリーチョコレートカムパニー
企業事例/東京海上日動火災保険株式会社
企業事例/AIU保険会社
【特集(2)】
新春のごあいさつにこの逸品
【企画】
・総務パーソンの巻頭エッセイ 富士写真フイルム株式会社 業務室/栗田 泰
・トップインタビュー 「アテネオリンピック柔道60キロ級金メダリスト 野村忠宏」
・2006年の干支
・こよみと1月の仕事
・あなたの会社のランチ訪問 ソフトバンクBB株式会社
・企業法務ワンポイント講座 「何が変わった? 証券取引法の一部改正について」 花井正志
・ファシリテーション入門「プロジェクト活動のファシリテーション」 堀 公俊
・アナザーライフ 「外資な人から作家へ」 楡 周平
・仕事で役立つ読書のススメ
・読者アンケート
・総務のNEWS
・ふくろう新聞
・今月の星占い
【連載】
総務の引き出し
[経営] 日本再生の視座 成瀬健生
[登記] 不動産登記の登記費用について 磯島栄一
[法規] 改正労安法による産業医面接 安西 愈
[税務] 自動車リサイクル料金と税金 小林憲史
[メンタルヘルス] 職場復帰のポイント(その1) 鈴木安名
[人事教育] Off-JTの戦略的な活用 黒岩正一
[労務管理] 懲戒処分のポイント 後藤俊彦
[社会参加] 社会貢献「新」戦略のススメ(第1回) 川北秀人
・イノウエ弁護士のきまま倶楽部「法律事務所大型化の時代」井上晴孝
・新連載・企業のための地震対策
「『最悪の結果』に備えた戦略的対策で損害を抑える」矢作征三
・マンガに教わる仕事学「『どんまい』に見つける仕事の魔法」梅崎 修
・元気庵はきょうも晴天 第42話「会社は『モノ』か『ヒト』か」文福茶釜
・カラダが資本だ!「酒は『百薬の長』?」内山陽彦
・心、お元気ですか?「困った人とのじょうずな向き合い方」斉藤弘子
・スポーツクラブの使い方講座 「和製ロニー・コールマンと呼ばれて……」松旭斎イェーツ
・歴史の中の総務部長 249 北条政子10「父娘のおそるべき野望」童門冬二
・SOUMU On The Scene
【総務のマニュアル】
社員も会社も元気になるコンピテンシー導入&活用法
1コンピテンシーの概念を正しく理解しよう
2コンピテンシーモデルとコンピテンシーディクショナリ
3論理的な企画書の作り方と導入の注意点
4コンピテンシーの活用方法
評価再考
社員を活かす人事評価はここが違う!
社員をダメにする人事評価はここがまちがっている!
企業事例/株式会社メリーチョコレートカムパニー
企業事例/東京海上日動火災保険株式会社
企業事例/AIU保険会社
【特集(2)】
新春のごあいさつにこの逸品
【企画】
・総務パーソンの巻頭エッセイ 富士写真フイルム株式会社 業務室/栗田 泰
・トップインタビュー 「アテネオリンピック柔道60キロ級金メダリスト 野村忠宏」
・2006年の干支
・こよみと1月の仕事
・あなたの会社のランチ訪問 ソフトバンクBB株式会社
・企業法務ワンポイント講座 「何が変わった? 証券取引法の一部改正について」 花井正志
・ファシリテーション入門「プロジェクト活動のファシリテーション」 堀 公俊
・アナザーライフ 「外資な人から作家へ」 楡 周平
・仕事で役立つ読書のススメ
・読者アンケート
・総務のNEWS
・ふくろう新聞
・今月の星占い
【連載】
総務の引き出し
[経営] 日本再生の視座 成瀬健生
[登記] 不動産登記の登記費用について 磯島栄一
[法規] 改正労安法による産業医面接 安西 愈
[税務] 自動車リサイクル料金と税金 小林憲史
[メンタルヘルス] 職場復帰のポイント(その1) 鈴木安名
[人事教育] Off-JTの戦略的な活用 黒岩正一
[労務管理] 懲戒処分のポイント 後藤俊彦
[社会参加] 社会貢献「新」戦略のススメ(第1回) 川北秀人
・イノウエ弁護士のきまま倶楽部「法律事務所大型化の時代」井上晴孝
・新連載・企業のための地震対策
「『最悪の結果』に備えた戦略的対策で損害を抑える」矢作征三
・マンガに教わる仕事学「『どんまい』に見つける仕事の魔法」梅崎 修
・元気庵はきょうも晴天 第42話「会社は『モノ』か『ヒト』か」文福茶釜
・カラダが資本だ!「酒は『百薬の長』?」内山陽彦
・心、お元気ですか?「困った人とのじょうずな向き合い方」斉藤弘子
・スポーツクラブの使い方講座 「和製ロニー・コールマンと呼ばれて……」松旭斎イェーツ
・歴史の中の総務部長 249 北条政子10「父娘のおそるべき野望」童門冬二
・SOUMU On The Scene
【総務のマニュアル】
社員も会社も元気になるコンピテンシー導入&活用法
1コンピテンシーの概念を正しく理解しよう
2コンピテンシーモデルとコンピテンシーディクショナリ
3論理的な企画書の作り方と導入の注意点
4コンピテンシーの活用方法
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