▲2015年9月号　no.311　9月10日発行


■特集１　離職防止大作戦

● 「働きがいのある」 「働きやすい」 職場を目指す　離職防止大作戦（022p）
●２０２５年に介護人材は３８万人不足　潜在看護師７０万人の掘り起こしがスタート（024p）
●職員の 「不安感」 と 「存在感」 に着目すれば　今の職場の問題点が浮き彫りに（027p）
● 「働きがい」 「働きやすさ」 を生み出すために　新たなルールや制度の導入で職場を活性化（030p）
●将来の人材不足をにらみ　時代を先読みした新しい取り組みも（035p）


■特集２　２０１６診療報酬改定　在宅医療　５つの論点

●２０１６診療報酬改定　在宅医療　５つの論点　疾患 ・ 状態に応じた評価を導入か（039p）
●論点１　患者の疾患や状態に応じた報酬体系を導入か　ほか（040p）


■特集３　厳格化する介護の指導 ・ 監査にこう備える

●（045p）


■医療 ・ 介護スタッフ賃金速報　２０１５年７月

●介護職（003p）


■コンサルタント工藤高の病院経営最前線

● 「肺炎患者を長期入院させろ！ 」 の無謀　看護必要度クリアの危機に事務部長が主張（010p）


■ＮＥＷＳ

●今秋の病床機能報告は医療機関に正確性を求める　ほか（012p）


■ウオッチ２０１６診療報酬改定

● 「重症度、医療 ・ 看護必要度」 は見直しの方向入院医療等の調査 ・ 評価分科会が中間とりまとめ案を了承（014p）


■介護ビジネストピックス

●アドアーズが買収した日本介護福祉グループの全株式を譲渡　ほか（016p）


■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

●少数精鋭のケア体制に落とし穴　効率運営と法令遵守は両立するか？ （017p）


■霞が関リレーコラム　厚労官僚の独白

●改定率をめぐる攻防が激しさを増しても（020p）


■ＲＥＰＯＲＴ

●介護サービス　新総合事業、先行自治体の思惑費用抑制と質の向上の両立を図る介護予防サービスも登場（054p）
●病院 「手術入院日数の短縮化」 で収益アップ！ 入退院支援の強化や病棟機能の再編で退院 ・ 転棟を促進（060p）


■ヘルスケア ・ アーキテクチュア

●自立者向けフロアから移れる住宅型有老ホームグッドタイム　リビング　センター南（横浜市都筑区） （071p）


■実践！ 経営者のための人事 ・ 労務入門

●マイナンバー導入に向けた準備（後編）安全管理対策の基本方針を策定し、漏えい防止に努める（075p）


■院長力を磨く！ 診療所経営駆け込み寺

●レセプトに病名がなく減点　再審査請求したいが、にらまれないか（078p）


■総合経営医Ｄｒ．ハイの 「院長、ちょっと待って！ 」

●医療職と事務職のバトルを減らす方法（080p）


■開業の落とし穴

●皮膚科の自由診療　施術が多様すぎて 「何を受ければ？ 」 （084p）


■病医院トラブル１１０番日記

●（088p）


■クイズ在宅報酬　教えて！ たんぽぽ先生

●退院前のカンファレンスを評価した報酬ってあるの？ （091p）


■失敗から学ぶ！ 介護現場の事故対応ＡＢＣ

●認知症の利用者が車の運転やめず　交通事故の示談交渉に巻き込まれた（095p）


■高齢者住宅優良事業者の条件

●サービスの質向上と危機管理に効果大 「生活支援サービス計画書」 の策定（１） （100p）


■人から変える介護経営

●有効な入居者確保策を打ち出せず 「古さ」 を嘆くばかりのホーム長（104p）


■情報パック

●コンパクトな臨床化学分析装置　スポットケムバナリスト　ＳＩ－３６２０　ほか（109p）


■読者の声

●（111p）


■編集部から

●（112p）


■はりきり院長夫人の七転び八起き

●はりきり過ぎ院長夫人には要注意（113p）


■ベテラン ・ ケアマネの 「少し言わせて」

●複数の親族が介護方針に口出し！ 調整のカギは芯の通ったケアプラン（114p）