▲2016年6月号　no.320　6月10日発行


■特集１　医療 ・ 介護　業務改善のヒント

●医療 ・ 介護　業務改善のヒント　アイデアが湧き出る組織の秘密（026p）
●新人看護師の退職ゼロ、外来の待ち時間短縮　飯塚病院の業務改善が成功する理由（028p）
●創意工夫でコストをかけずに大きな成果　先進事業者に学ぶ 「改善の進め方」 （032p）


■特集２　２０１６診療報酬改定　介護経営へのインパクト

●２０１６診療報酬改定　介護経営へのインパクト（041p）
●“医療に強い介護事業者”に勝機　軽度者外し ・ アウトカム評価に備えを（042p）
●将来ニーズを見越した事業所運営で　医療側へのアピールポイントを作れ（045p）


■特集３　介護保険外サービス　成功の秘訣

●介護保険外サービス　成功の秘訣　保険事業をカバー　市場拡大の好機！ （051p）
●無限の可能性を秘める保険外事業　地域のニーズを踏まえた展開を（052p）
●弁当販売、ＩＴ活用、終末期ケア…　不足するサービスの補完に活路（055p）


■医療 ・ 介護スタッフ賃金速報　２０１６年４月

●理学療法士 ・ 作業療法士（003p）


■コンサルタント工藤高の病院経営最前線

●看護必要度の新基準にわずかに達せず　待ったなし！ 病床のダウンサイジング（010p）


■ＮＥＷＳ

●厚労省が２０１５介護報酬改定以降の事業者運営の調査結果（012p）


■ウオッチ２０１６　診療報酬改定

●２０１６年度改定の疑義解釈やＤＰＣ係数の詳細が公表看護必要度や医療区分などに関する細かい要件が明らかに（015p）


■介護ビジネストピックス

●介護大手各社の２０１６年３月期決算出そろう（017p）


■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

●処遇改善加算の報告期限が間近に！ 行政指導で報酬返還のケース続出？ （019p）


■霞が関リレーコラム　厚労官僚の独白

●超高齢社会の将来は決して暗くない（025p）


■ＲＥＰＯＲＴ　病院

●回リハ 「実績指数」 導入で淘汰始まる？ 「発症後早期」 の患者をいかに受け入れ、入院期間を短縮するかが鍵に（060p）


■数字に強くなる　クイズ経営指標のミカタ

●赤字なのに余裕を見せた事務長（071p）


■実践！ 経営者のための人事 ・ 労務入門

● 「キャリアアップ助成金」 を受給したい正職員化、人材育成の実施、処遇改善などの取り組みが必要に（077p）


■院長力を磨く！ 診療所経営駆け込み寺

●診療所のコスト削減を進めたい　具体的に何をすればよい？ （080p）


■総合経営医Ｄｒ．ハイの 「院長、ちょっと待って！ 」

●人材は“見つける”より“育てる”（084p）


■病医院トラブル１１０番日記

●（086p）


■開業の落とし穴

● 「１階は調剤薬局」 のはずが焼肉店に　集患面で利点なし！ （088p）


■クイズ在宅報酬　教えて！ たんぽぽ先生

●訪問看護の基本報酬は　どんな仕組みになっているの？ （089p）


■人から変える介護経営

●Ｍ＆Ａされたホームに家族から苦情　原因は“オアシス職員”のリストラ（092p）


■失敗から学ぶ！ 介護現場の事故対応ＡＢＣ

●通所介護の送迎車で追突事故　利用者の体調急変は事業所の責任？ （097p）


■情報パック

●パッケージ型自動消火設備　スプリネックス　ミニ　ＣＰＷ１３０９２（100p）


■読者の声

●（104p）


■編集部から

●（105p）


■はりきり院長夫人の七転び八起き

●たった一つの　名札にまつわる　エトセトラ（106p）