▲2024年2月号　no.412　2月10日発行


■特集１　人材を呼び込む採用のヒント

●人材を呼び込む採用のヒント　２０２４年　最新版（034p）
●医療機関 ・ 介護施設の人材不足は新たな局面に 「人が集まる」 採用の工夫が事業存続も左右（036p）
●医療法人真鶴会 ・ 小倉第一病院（北九州市小倉北区）若手中心の採用チーム創設、２０歳代の看護師数を２倍に（040p）
●社会医療法人愛仁会（大阪市西淀川区）ベトナムの大学と連携、現地とインターンで教育体制構築（042p）
●社団医療法人養生会 ・ かしま病院（福島県いわき市） 「地域医療の学び場」 、学生からシニア医までアピール（044p）
●はぁとふるグループ ・ 運動器ケア　しまだ病院（大阪府羽曳野市）採用サイトのリニューアルで医師アクセス数は２０倍増に（046p）
●医療法人直和会 ・ 平成立石病院（東京都葛飾区）／医療法人感謝の郷 ・ ありがとうみんなファミリークリニック平塚（神奈川県平塚市） （048p）
●社会福祉法人フェニックス（岐阜県各務原市）給与配分の工夫で、夜勤職員や外国人職員を確保（051p）


■特集２　増える高齢者救急には連携で備える

●増える高齢者救急には連携で備える（057p）
●高齢者救急の受け入れや在宅医療の充実が不可欠に（058p）
●早期入院を促して重症高齢者の搬送を防ぐ（060p）


■医療 ・ 介護スタッフ賃金速報　２０２３年１２月

●介護職（003p）


■コンサルタント工藤高の病院経営最前線

●報酬改定でも重点課題！ 急性期リハビリの充実　リハビリ職の人件費は 「費用」 ではなく 「原価」 だ！ （008p）


■実践！ 新クリニック経営術

●岡山市の医療費無償化の対象が拡大　舌下免疫療法と集団健診で単価を抑えた増収を狙う（010p）


■ＮＥＷＳ　ＰＩＣＫ　ＵＰ

●能登半島地震、医療機関や福祉施設等で被害（012p）


■ウォッチ！ ２０２４診療報酬 ・ 介護報酬同時改定

●賃上げ踏まえて診療報酬の基本料を引き上げも、厳しい改定か（016p）


■コンサルタント小濱道博の介護経営を斬る！

●２０２４年度介護報酬改定は実質マイナス？ 生産性向上、経営力強化が今後の課題に（019p）


■日経ヘルスケア　医療 ・ 介護経営　ＰＩＣＫ　ＵＰ

●今月のピックアップ　医療職の心をつかむビジネスの“お作法”　医療機関向けビジネス！ 院長が 「欲しいモノ」 はコレ！ ほか（022p）


■Ｓｐｅｃｉａｌ　Ｒｅｐｏｒｔ

●決定！ ２０２４年度介護報酬改定医療 ・ 介護連携、生産性向上の推進に向けて加算を新設（026p）


■判例に学ぶ医療 ・ 介護トラブル回避術

●遺族が転医義務違反を主張　治療適応も転医義務もないと棄却（070p）


■医療 ・ 介護経営者のための人事 ・ 労務入門

●若い職員が電動キックボードで出勤！ 危険と思われるので禁止にしてよいか？ 通勤ルールで規定、事故に備えてマイカー通勤の条件も確認を（074p）


■Ｄｒ．ハイの３分３０秒で分かる人材ソリューション

●部下から一目置かれる 「任せ上手」 への道（078p）


■院長のできないをできるに変えるクリニックの秘密

●急がば回れ！ 「理念」 と 「行動」 を結び付けて理想の診療体制を確立（080p）


■病医院トラブル１１０番日記

●無断キャンセルの繰り返しに 「予約は受けない」 と通告　キレた患者がすぐに虚偽の中傷を書き込み（082p）


■院長力を磨く！ 診療所経営駆け込み寺

●診療予約システムを導入するメリットは？ どのような基準で選べばよい？ （084p）


■たんぽぽ先生の在宅医療人材マネジメント

●制度を学ぶ機会を作り提供サービスの質向上へ（087p）


■介護現場　再生の秘訣

● 「医療強化型ホーム」 のあきれた実態　２４時間看護配置なのに新規入居を拒否！ （092p）


■介護トラブル　炎上させないクレーム対応

●あの職員にひっぱたかれた！ （095p）


■コンサルタント近藤貴史の介護運営指導対策、伝授します！

●健康診断の受診は、労働安全衛生法上の対象職員には実施していますが、非常勤職員は受けていません。この場合、介護保険の訪問看護のサービス提供体制強化加算を算定できますか。（098p）


■情報パック

●牛乳１本分のカルシウムを補給　高齢者も食べやすいゼリータイプ　ほか（102p）


■読者の声

●食材の価格高騰にどう対応すべき？ ほか（104p）


■編集部から

●（105p）


■はりきり院長夫人の七転び八起き

●年を重ね職員と私ができなくなった２つのこと（106p）