■特集　混ざり交わる技術者教育
　◎解説１ 実務に直結する学びを獲得できるPBL教育
　　産業技術大学院大学 学長　川田誠一

　◎解説２ 技術者の立場で考える、これからの技術者のキャリア
　　中央大学理工学部 教授　竹内　健

　◎事例１ トヨタテクニカルディベロップメント
　　“機能のプロフェッショナル”をめざし
　　2010 ～ 2015 年に３つのプログラムで技術者を育成

　◎事例２ ヤマハ発動機
　　海外拠点の開発・設計力強化に向けて
　　現地スタッフを２年間、日本で育てる「PC70」を実施

　◎事例３ カネカ
　　約１年にわたる選抜型研修プログラムで
　　製造中核リーダーと製造部門の幹部職候補を養成

■調査資料労働政策研究・研修機構
　「 ものづくり産業における労働生産性向上に向けた
　人材確保、定着、育成等に関する調査」
　　女性ものづくり人材の活用に積極的な企業は６割
　　活躍を妨げる要因のトップは人材確保の難しさ

■事例レポート
　◎日立製作所（日立グループ）
　　グループ全体でグローバルリーダー育成
　　経営トップと対話する選抜型研修

■特別寄稿　人事と経営との連携を考える
　　シー・シー・アイ 組織開発コンサルタント　平尾貴治

●連載
◎人材育成のクロスポイント(7)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎働くことは、生きること(7)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(7)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(4)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(2)
　　落語家　三遊亭兼好

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎社内講師のためのファシリテーションABC　最終回
　　鈴木英智佳（ラーニング・クリエイト 代表取締役）
◎OJT 指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　岸田ひろ実（ミライロ 講師／日本ユニバーサルマナー協会 講師）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　上向井彩見（オタフクホールディングス 人事部）

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