■特集Ⅰ　アジア地域の育成課題を知る
◎解説　アジア地域での日本企業の人材育成課題
　　CELM ASIA Managing Director　田口佳子

◎事例１　ローム・シンガポール（ROHM Semiconductor Singapore）
　５販社のHR マネジャーとして本社人事部門から初赴任
　「現地への貢献」の視点で、駐在員のマインドセットを支援

◎事例２　凸版印刷
　現地HR マネジャーを集め、APAC HR Meeting を開催
　インドネシアでは現地法人の理念策定プロジェクトを実施

◎調査資料JIN-G ／トランスナショナルHRM 研究所
　「若手日本人派遣者のキャリアと能力開発に関する調査」
　若手海外赴任者が自身の成果向上やスキル・
　能力の伸長を実感するのは赴任後３年超から

■特集Ⅱ イノベーションと組織開発 31
◎レポート　OD Network Japan 2016 年次大会レポート

◎インタビュー　イノベーションとこれからの組織・リーダーシップのあり方
　IODA 会長　ピータ・カルマ さんに聞く

◎事例対話会　東京電力ホールディングス
　組織開発の視点で考える
　「原子力改革特別タスクフォース」の取り組み

■事例レポート　松竹
　笑いを活用した教育プログラム「笑育」で
　コミュニケーション力や発想力を鍛える

【連載】
◎人材育成のクロスポイント(11)
　　技術・技能教育研究所 代表取締役　森　和夫
◎総務部　美香が行く！(3)
　　ビジネス作家　田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する　グローバル人材育成のポイント(3)
　　ベルリッツ・ジャパン カリキュラム部 コンテンツクリエイター　胡　喬太
◎働くことは、生きること(11)
　　働きかた研究所 所長　平田未緒
◎かかわりのなかでとらえる　キャリア開発入門(11)
　　産業能率大学 准教授　荒木淳子
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(8)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(6)
　　落語家　三遊亭兼好

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎部門研修を見直す
　　﨑山千春（ラーニング・マスターズ 代表取締役社長）
◎OJT 指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　春野真徳（スプリングフィールド 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　栗田　翼（オタフクホールディングス 人事部）

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