■特集　研修施設のいま、そしてこれから
◎解説　時代にあった研修施設のあり方を建築・環境の面から考える
　　松田平田設計 常務執行役員 総合設計室 建築設計部門代表　渡邉一隆

◎事例１ 東京地下鉄（東京メトロ）
　東京メトロのすべてを集約した設備で安全技術を高め
　海外も含めた地下鉄人材の育成をめざす

◎事例２ 綜合警備保障（ALSOK）
　東京研修所を移転・開設したことにより
　規律と礼節を徹底する実践的な教育を充実

◎事例３ ポラスグループ
　“社員大工”を育てる建築技術訓練校をリニューアル
　グループの総力を結集し、「木」をコンセプトにした施設を建設

■事例レポート　ユニ・チャーム
　各支店の求める人物像や育成計画で
　配属を決める「社内ドラフト制度」

■シリーズ　匿名座談会／新人育成のリアル(2)
　人事担当からみた新人育成
　　ファシリテーター：グローバルナレッジネットワーク
　　人材教育コンサルタント　田中淳子

●連載
◎ビジネスに効くマインドフルネス(2)
　　マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事　吉田典生
◎組織開発イントロダクション(2)
　　南山大学 教授　中村和彦
◎総務部　美香が行く！(6)
　　ビジネス作家　田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する　グローバル人材育成のポイント(6)
　　ベルリッツ・ジャパン 営業・マーケティング本部
　　法人・学校営業部 部長　清水高明
◎採用と就職のはざまで考える　2017 卒・採用現場レポート vol. 2(11)
　　文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所　平野恵子
◎三遊亭兼好の笑売上手(9)
　　落語家　三遊亭兼好

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎部門研修を見直す
　　雜賀日出夫（ラーニング・マスターズ 取締役営業部長）
◎OJT 指導員制度の構築と運用
　　田中淳子（グローバルナレッジネットワーク 人材教育コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　塚本恭之（ナレッジワーカーズインスティテュート 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　栗田　翼（オタフクホールディングス 人事部）

・Book Review　知性の本棚 感性の本棚（澤井雅明／植松真理子）
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