■特集　着実に進める次世代育成
◎解説1 企業における次世代経営幹部の育成について
　　立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科（MBA） 教授　安部哲也
◎解説2 次世代経営幹部育成プログラムの設計と基本的な考え方、進め方
　　リ・カレント 代表取締役　石橋　真
◎事例１ 日清食品ホールディングス
　若手・中堅から経営者候補まで４階層で鍛える
　選抜型社内大学「グローバルSAMURAI アカデミー」
◎事例２ ポーラ・オルビスホールディングス
　新しいグループ理念を軸に３階層でグループ横断研修を実施し、
　多彩なブランドを支える次世代人材を育成・登用する
◎事例３ KDDI
　半年間業務から離して英語研修に専念させる「GIP」と
　１年間役員につく「役員補佐制度」で次世代幹部を育成
◎事例４ 帝人
　対象層を３段階設定し、３年間かけて教育と配置を
　組み合わせた選抜型の育成プログラムを実施

■事例レポート
　曙ブレーキ工業
　　グローバル研修センター「Ai-Village」で
　　異文化交流を図りながら「人財」を育成

■調査資料
　厚生労働省「2016 年度 能力開発基本調査」
　　教育訓練支出費用はOff-JT で増加傾向続く
　　正社員のOff-JT を実施している事業所は74.0％

●連載
◎ビジネスに効くマインドフルネス(6)
　　マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事　吉田典生
◎信頼関係を構築するかかわり方、伝え方(3)
　　アドット・コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
◎組織開発イントロダクション(6)　（最終回）
　　南山大学 教授　中村和彦
◎総務部　美香が行く！(10)
　　ビジネス作家　田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する　グローバル人材育成のポイント(10)
　　ベルリッツ・ジャパン 営業・マーケティング本部 法人・学校営業部 部長　清水高明
◎人材開発担当者のための　経営管理ちょこっとゼミナール(3)
　　中小企業基盤整備機構 東北本部 中小企業大学校仙台校 校長　林　伸次
◎三遊亭兼好の笑売上手(13)
　　落語家　三遊亭兼好

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎来週登壇する担当者におくる講師の小ワザ
　　真田茂人（レアリゼ　代表取締役社長）
◎部門研修を見直す
　　種部吉泰（ラーニング・マスターズ パフォーマンス・コンサルタント）
◎教育設計コンサルタント養成講座
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　山岡正子（キャリアコンサルタント）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　内田光彦（ 日産自動車　人事本部人財開発G　人財開発インストラクター）

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