■特集　経験値を上げる新入社員教育
◎解説
　新人に対して何を教え、どこまで求めたらよいか
　　FeelWorks　代表取締役　前川孝雄
◎事例１　テルモ
　全職種合同で行う共通研修で、互いの仕事を学び合う
　長期の営業実習で、「現場のわかる」技術者を育てる
◎事例２　ヴィクトリア
　ゴルフや山登りを実際に体験！
　働く自信とサービス向上につながる体験型教育
◎事例３　ホーチキ
　入社１～３年まで新入社員教育を実施し、
　新人同期のつながりづくりや、独り立ちするまでをサポート
◎事例４　モバイルファクトリー
　新人研修の一環として、３社合同でシェア研修を実施
　プレゼンバトルなどを通して、市場価値の高い人材を育成

■特別寄稿　神経科学からみた教育や人材育成と、その未来の姿
　　DAncing Einstein 代表　青砥瑞人

■事例レポート　三井住友海上火災保険
　人財育成のために働き方改革をスタート
　創出した時間で自己成長に取り組む

●連載
◎世界の人事はこうなっている(9)
　　リクルートワークス研究所 グローバルセンター長　村田弘美
◎女性営業職を守る　防犯研修のススメ（前編）（新連載）
　　編集部
◎働き方を変えよう！ EAPの現場から学ぶ職場改革のヒント(6)
　　ピースマインド・イープ EAPコンサルタント　後藤麻友
◎今日から使える！ 実践アイスブレイク講座(6)
　　リンケージ 代表取締役　井上貴元
◎溝上憲文のケンブン録　それってどうなの?!(4)
　　ジャーナリスト　溝上憲文

●教育スタッフＰＬＡＺＡ
◎ちょうどいいコンプライアンス教育（新連載）
　　浅見隆行（アサミ経営法律事務所　弁護士）
◎TRAIN THE TRAINER Mini Guide（最終回）
　　下山博志（人財ラボ　代表取締役社長）
◎いきいき働く職場づくり 女性社員のキャリア形成と育成
　　久保田一美（MY STORY K.K.　代表）
◎電話応対から学ぶ 人と人とのコミュニケーション（最終回）
　　吉川理恵子（日本電信電話ユーザ協会　技能検定部長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　塚脇吉典（日本コンプライアンス推進協会　専務理事）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　油川裕志（日立総合経営研修所 ラーニングセンタ 部長代理）

・Book Review　元・人材開発室長の若い担当者に読ませたい本（佐藤栄時）
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