■広がる働き方とその人材育成
　◎解説　多様な働き方・雇用形態の進展と、そのなかでの人材育成
　　アイデム 人と仕事研究所 教育・研修企画担当 主任　波多野雅彦　　
　◎事例１　ベルシステム24ホールディングス
　　新等級や短時間、専門職コース設置等の制度改革と
　　さまざまなスキルをみがく研修で多様なキャリア形成を支援　
　◎事例２　小太郎漢方製薬
　　雇用形態にかかわらず全社員に共通した教育制度で
　　パートタイム社員も正社員と同様の研修に参加 　
　◎事例３　千葉興業銀行
　　銀行、働く人双方のニーズに応えた多様な雇用区分を設定し
　　職種ごとの育成プログラムで働き方に沿った育成を推進 　
　◎特別記事
　　タイのサービス業で日本流のおもてなし教育を展開する
　　ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン 代表取締役社長　有本均　
　　
■特別寄稿　リモート環境のチームでのリーダーシップ発揮方法
　富士ゼロックス総合教育研究所 コンサルティング部長　坂本雅明

■調査資料
　労働政策研究・研修機構「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査」
　５割弱の企業が多様な人材の能力発揮に課題あり今後５年間で人材育成を強化する企業は67.7%　

【連載】
◎仕事に仏の知慧(2)
　なか道 代表取締役　青江覚峰(3)
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える(3)
　オカムラ はたらくを科学する研究所 主幹研究員　池田晃一
◎多国籍な職場のつくりかた(2)
　グローバルパワー 取締役　利重直子
◎１on１に関する上司の６つの勘違い(5)
　サーバントコーチ 代表取締役　世古詞一
◎働き方を変えよう！ EAPの現場から学ぶ職場改革のヒント(11)
　レジリエ研究所 所長　市川佳居
◎非言語で伝わるもの(2)
　身体表現コンサルタント　荒木シゲル
◎溝上憲文のケンブン録　それってどうなの?!(9)
　ジャーナリスト　溝上憲文

【教育スタッフＰＬＡＺＡ】
◎ベテラン社員が輝く教育デザイン
　片岡裕司（ジェイフィール 取締役コンサルタント）
◎組織づくりのためのタイミング マネジメント
　坂本敦子（プライムタイム 代表取締役）
◎変化対応に向けた教育体系再構築
　谷川聡一朗（リクルートマネジメントソリューションズ マネジャー）
◎ちょうどいいコンプライアンス教育
　浅見隆行（アサミ経営法律事務所 弁護士）
◎教育コンサルタントの自画像
　橋田 ペッカー 正人（音楽家・プロパーカッショニスト）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　油川裕志（日立総合経営研修所 ラーニングセンタ 部長代理）

・Book Review　歴史小説に学ぶ 戦国武将のリーダーシップ（湖原ゆうき）
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