■2019年研修時の日当、時間外・休日労働の取り扱いに関する実態調査
◎調査結果の概要
◎調査結果の集計表
　〔主な調査項目〕社内研修・社外研修別にみた受講者に対する日当の支給状況、支給基準／
　日当の平均支給額（一般社員/課長クラス/部長クラス）／採用内定者に対し入社前に集合研
　修を実施する場合の賃金・日当の取り扱い／就業時間外および法定・法定外休日での社内研
　修の実施状況、取り扱い／働き方改革の取り組みによる影響の有無
◎企業別実態
　働き方改革の取り組みにおける研修運営・実施面での課題

■人材開発関連の学会ガイド
日本キャリアデザイン学会／日本マネジメント学会／人材育成学会（JAHRD）／
経営行動科学学会／ATDジャパン／日本人材マネジメント協会（JSHARM）

■RPAで研修事務作業を自動化する
日立アカデミー 経営研修本部 リーダシップ開発センタ 主任　相川真奈美

■アポロガス
新入社員が１年間ラジオDJを担当する研修
偶然を計画的に設計して学びの場に

■トピック
新社会人の採用・育成研究会「2019年度 新入社員のタイプ」
2019年度の新入社員は、「呼びかけ次第のAIスピーカータイプ」

【連載】
◎仕事に仏の知慧(5)
　なか道 代表取締役　青江覚峰
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる(2)
　ベーシック 代表取締役　田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門(2)
　日本メンター協会 会長　大澤邦雄／専務理事　梶原　豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める(2)
　大阪大学 名誉教授　三宮真智子
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える(5)
　オカムラ はたらくを科学する研究所 主幹研究員　池田晃一
◎多国籍な職場のつくりかた(5)
　グローバルパワー 取締役　利重直子
◎非言語で伝わるもの(5)
　身体表現コンサルタント　荒木シゲル