■特集　イノベーティブ組織の実像
【解説】イノベーション人材の育成と組織のあり方
　　　　ファーム・アルファ 代表取締役　村田博信　
◎事例１　前田建設工業
　聞き上手でかじ取りができる“つなぎ役”となることで、独創的なアウトプットを共創する人材へ
◎事例２　アイエスエイプラン
　キャリアを圧縮し、新規事業を起こせる人材を早期育成
　リーダーの機能を分化し、若手がリーダーになる機会を増やす
◎事例３　CRAZY
　全社員合宿や日常的なフィードバックなどを通じて
　自分の人生を見つめ直し、自己変革につなげていく
◎事例４　スコラ・コンサルト
　メンバー全員が経営に携わる習慣を仕組み化し
　個の自由と組織の一体感との両立をめざす

◎特別記事　イノベーションにつながる評価制度を求めて
　日本生産性本部　雇用システム研究センター　主席研究員　東狐貴一
　
■レポート　H.ミンツバーグ氏来日記念セミナーレポート
地球レベルの視点から人、組織、社会の関係を問い直す試み

【連載】
◎仕事に仏の知慧　⑧
　なか道 代表取締役　青江覚峰
◎天を相手にせよ　②
　自在 代表取締役　根本英明
◎人材開発部門のデータ活用　②
　半蔵門オフィス 代表　南雲道朋
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる　⑤
　ベーシック 代表取締役　田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門　⑤
　日本メンター協会 会長　大澤邦雄／専務理事　梶原　豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める　⑤
　大阪大学 名誉教授　三宮真智子
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える　⑧
　オカムラ はたらくの未来研究所 主幹研究員　池田晃一
◎非言語で伝わるもの　⑧
　身体表現コンサルタント　荒木シゲル
◎睡眠学研究者の体内リズム改善教室　③
　明治薬科大学 准教授　駒田陽子

【教育スタッフＰＬＡＺＡ】
◎ベテラン社員が輝く教育デザイン
　片岡裕司（ジェイフィール 取締役コンサルタント）
◎教育コンサルタントの自画像
　むらかみかずこ（手紙文化振興協会 代表理事）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　長島威年（パーソルホールディングス タレント開発室）
◎Book Review　
　歴史小説に学ぶ 戦国武将のリーダーシップ（湖原ゆうき）