■特集　2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査
◎調査結果の概要／集計表〔主な調査項〕
・2021 年 3 月卒業予定者への採用活動
　採用活動の有無／新型コロナウイルス感染拡大の影響／採用人数・採用時期・採用区分／
　採用活動でかかった費用／採用選考方法／ウェブの活用
・2021年3月卒業予定者へのインターンシップの実施
　実施の有無と対象者／実施時期・実施期間・内容／選考での活用／報酬・交通費等の支給
・採用にあたって重要視する人材要件
・2022 年 3 月卒業予定者への採用活動
　採用活動の有無／採用時期・採用区分／ウェブの活用／インターンシップの実施
・採用担当部署の組織体制
　採用担当者の人数／過去 3 年間での増減／在籍年数

◎企業別実態
1　新規学卒者の採用人数とかかった費用
2　採用活動費用総額の変化の理由
3　採用選考で実施した内容
4　選考のオンライン化で感じた課題
5　今後の採用についての課題
6　採用担当部署の組織体制

◎参考資料「仲間が恋しい ソロキャンプタイプ」
2021年度 新入社員のタイプ　産労総合研究所　新社会人の採用・育成研究会

■特別寄稿　「個」が際立つ時代の新しい学び（後編）
編集工学研究所 専務取締役　安藤昭子

■事例レポート　中外製薬
新人 MR 向けの製品研修を現場主導でリニューアル

【連載】
◎自分たちの根っこを探す(5)「日本仕事百貨」編集部
◎渋沢栄一を通じて企業と人材を考える(2) 渋沢史料館 桑原功一
◎アフターコロナにおける　工場マネージャー養成講座(5)
ジェムコ日本経営 コンサルティング事業部 本部長コンサルタント　古谷賢一
◎組織を活性化させる　潜在能力の活かし方(5)　往来庵 代表取締役　菊地克仁
◎人材開発あるある学(14)　人材開発コンサルタント　山﨑　紅　
◎オンラインでアイスブレイカー(5) チーム ビルディング ジャパン 代表取締役　河村　甚　
◎数学のたのしみ(10) すうがくぶんか 代表取締役　瀬下大輔 　

【教育スタッフＰＬＡＺＡ】　
◎進学塾に学ぶ ハイブリッドな教え方(2)
　市進ホールディングス　細谷幸裕
◎オフサイトミーティングのはじめかた(5)
　若山　修（スコラ・コンサルト プロセスデザイナー）
◎人材育成起点のインナーブランディング(9)
　原田由美子（Six Stars Consulting 代表取締役）
◎教育コンサルタントの自画像(185)
　松井サービスコンサルティング　松井拓己
◎教育スタッフの「仕事」日誌SEASON15(1)
　PayPay 銀行　秋岡美奈子

◎　Book Review　専書！専門家が選んだ3 冊（冨岡桂子(2))