目次
■特集 自律を軸としたキャリア教育
◎解説 カシオ計算機
自律的キャリア形成を支援するキャリアサポート制度
◎事例2 JTB
「自律創造型人財」を目指し、進化を続けるキャリア改革
◎事例3 エル・ティー・エス
ライフキャリアを見据えてのキャリア形成を支援
■特別寄稿
◎「Yes / No」の判断基準の明確化による経営理念やパーパスの浸透
人事・戦略コンサルタント 松本利明
■事例レポート
◎共立メンテナンス
学生寮を学びと成長の場にデザインするRA制度
【連載】
◎Now and there トーキョー 第7回 齊藤幸子
◎人的資本経営 理論と実践
第4回 「As is - To be ギャップの定量把握」とその実践
日本総合研究所 下野雄介/宮下太陽/二宮拓太
◎日本全国 企業探訪第4回 ジャクエツ
日本経営開発協会/関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室 第4回 仕事に感情って必要?
トレノケート人材教育シニアコンサルタント 田中淳子
◎時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論
第4回 「未来志向リーダー」の育成を阻むもの
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ
代表取締役 福田聡子
◎リモートネイティブから学ぶRYP
最終回第12回 リモートネイティブたちの生きる世界
関西大学社会学部 教授 松下慶太
◎管理職に求められる役割とスキル
第7回 自律型人材の育成(3)
レアリゼ代表取締役社長 真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
第7回 「状態」を表すには4つの型が効く!
TAMアートディレクター 日高由美子
■教育スタッフ PLAZA
◎企業価値を高める 研修の設計と効果測定 (4) 産業能率大学 齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A (7) 寺崎人財総合研究所 寺崎文勝
◎研修&会議で使える 場づくりのワザ (7) チームビルディングジャパン 河村 甚
◎教育コンサルタントの自画像 (199) クエスチョンサークル 宮本 寿
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ (11) 東京理科大学 井藤 元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (4) 古河電気工業 滝田博子
■今号のトピックス
◎Book Review /専書! 専門家が選んだ3 冊(西尾久美子(1))
◎読者アンケート
◎編集部からのお知らせ
◎事例インデックス
◎解説 カシオ計算機
自律的キャリア形成を支援するキャリアサポート制度
◎事例2 JTB
「自律創造型人財」を目指し、進化を続けるキャリア改革
◎事例3 エル・ティー・エス
ライフキャリアを見据えてのキャリア形成を支援
■特別寄稿
◎「Yes / No」の判断基準の明確化による経営理念やパーパスの浸透
人事・戦略コンサルタント 松本利明
■事例レポート
◎共立メンテナンス
学生寮を学びと成長の場にデザインするRA制度
【連載】
◎Now and there トーキョー 第7回 齊藤幸子
◎人的資本経営 理論と実践
第4回 「As is - To be ギャップの定量把握」とその実践
日本総合研究所 下野雄介/宮下太陽/二宮拓太
◎日本全国 企業探訪第4回 ジャクエツ
日本経営開発協会/関西経営管理協会
◎働く人のお悩み相談室 第4回 仕事に感情って必要?
トレノケート人材教育シニアコンサルタント 田中淳子
◎時代をリードする 未来志向のリーダーシップ論
第4回 「未来志向リーダー」の育成を阻むもの
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ
代表取締役 福田聡子
◎リモートネイティブから学ぶRYP
最終回第12回 リモートネイティブたちの生きる世界
関西大学社会学部 教授 松下慶太
◎管理職に求められる役割とスキル
第7回 自律型人材の育成(3)
レアリゼ代表取締役社長 真田茂人
◎言いたいことをズバッと伝える なんでも図解
第7回 「状態」を表すには4つの型が効く!
TAMアートディレクター 日高由美子
■教育スタッフ PLAZA
◎企業価値を高める 研修の設計と効果測定 (4) 産業能率大学 齊藤弘通
◎人材開発の基礎知識Q&A (7) 寺崎人財総合研究所 寺崎文勝
◎研修&会議で使える 場づくりのワザ (7) チームビルディングジャパン 河村 甚
◎教育コンサルタントの自画像 (199) クエスチョンサークル 宮本 寿
◎笑育 お笑い芸人の技から学ぶ (11) 東京理科大学 井藤 元
◎教育スタッフの「仕事」日誌 SEASON16 (4) 古河電気工業 滝田博子
■今号のトピックス
◎Book Review /専書! 専門家が選んだ3 冊(西尾久美子(1))
◎読者アンケート
◎編集部からのお知らせ
◎事例インデックス
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