【NETWORK】
◆NEW　Professional Team Interview ANA 成田エアポートサービス株式会社



【リニューアル特別企画】
◆「ありがとう」が表彰状　心に残るエピソード発表！



【FEATURE】
［総合実践力アップ特集］人事労務と進めるストレスチェック活用法
東京工科大学　五十嵐千代

＜1＞ 改正労働安全衛生法によるストレスチェックについて～現時点での検討状況～
取材：「産業保健と看護」編集室　監修：厚生労働省

＜2＞ メンタルヘルス支援において産業保健スタッフに期待されるもの
三井化学株式会社　土肥誠太郎

＜3＞ ストレスチェック制度導入の意図と保健師等に求められる役割
東京工科大学　五十嵐千代

＜4＞ 実践事例：わが社のストレスチェック活用法 ～会社・組合・健保が三位一体で取り組み、従業員の健康を守る！～
パナソニック株式会社　横山淳子

＜5＞ 緊急アンケート　みんなどうしてる？　ストレスチェック導入＆活用法 ～これから導入するために～



［知識と技を磨く特集］風通しを良くする！ 社内から信頼される！　ケーススタディで学ぶ 交渉＆コミュニケーション磨き術
パナソニック健康保険組合健康管理センター　中野幸子

＜1＞ 人事労務が産業看護職に求める上手な交渉テクニック ～産業看護職に望まれるコミュニケーションスキルとは～
労働衛生コンサルタント、横浜北地域産業保健センター　井上　温

＜2＞ ケーススタディ①多忙な上司にプレゼンし、理解を得る方法
三井化学株式会社　佐藤優美

＜3＞ ケーススタディ②職場上司へ理解を求め、円滑に業務遂行する手法 ～メンタルヘルス対策を中心に～
パナソニック株式会社　エコソリューションズ社　岡嵜真紀

＜4＞ ケーススタディ③必要な人を巻き込む！ 健診後の保健指導を円滑に進める方法 ～個人と組織へのアプローチの取り組み～
日本電気株式会社　柳林幸子

＜5＞ ケーススタディ④組織を巻き込んで活動を展開する方法 ～関係組織への提案の仕方、根回しのコツ～
パナソニック健康保険組合　パナソニック・タワージャズ　セミコンダクター株式会社　池田めぐみ

＜6＞ ケーススタディ⑤複数スタッフで協働する方法～率直な意見交換を組織の原動力に～
中央大学　菊池千景

＜7＞ 対面以外のコミュニケーションで効果を上げる！～興味を持ってもらうために「私がやっている工夫」～
日本電気株式会社　柳林幸子・パナソニック健康保険組合　パナソニック・タワージャズ　セミコンダクター株式会社　池田めぐみ・三井化学株式会社　佐藤優美・パナソニック株式会社　エコソリューションズ社　岡嵜真紀



【CATCH】
◆NEW　突撃！ となりの社員食堂
・株式会社タニタ

◆NEW　わが社のイキイキ社員増進プロジェクト
・お昼寝制度「パワーナップ」
株式会社OKUTA　佐藤友季



【STUDY】
◆NEW　業務が楽しくなるコミュニケーション技術
・自分も相手も大切にしたコミュニケーション
NPO法人アサーティブジャパン　森田汐生

◆NEW　5アプローチで成功する！ これならできる禁煙支援
・禁煙支援のキホン「5A アプローチ」を学ぼう！
熊本市民病院、くまもと禁煙推進フォーラム　藤本恵子

◆疾患を理解しよう！ 産業保健活動に生かす疾患の知識
・海外赴任時、海外勤務者が気を付けたい感染症（前編）
航仁会　渡航医学センター　西新橋クリニック　大越裕文

◆ワークライフを支援する栄養学のキホン
・こころの健康と食事
女子栄養大学　石田裕美



【COLUMN】
◆NEW　産業保健活動に役立つおすすめの一冊
株式会社平和堂　志摩　梓

◆WORLD REPORT　今月の海外文献
久留米大学　西田和子
産業医科大学　高波利恵

◆庭野すずめ　健康相談日記
・転職するにもマナーがいるわ
庭野すずめ

◆困ったら聞いてみよう！ 産業看護実践Q&A
・特定保健指導の業務負担が強いにもかかわらず効果が上がりにくい！
一般財団法人京都工場保健会　村田理絵




【REPORT】
◆国際学会レポート
・第21回アジア産業保健学会参加報告
近大姫路大学　藤井智恵子

◆学会レポート
・日本産業看護学会第3回学術集会



【Information】
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