・はじめに：キャリアアップの「偶然」をたぐり寄せよう
・産業医からの期待
・産業看護職へのメッセージ
・執筆者一覧

【第1章】
コンセプチュアルスキル：組織の中でどう仕事を組み立てていくか
01　産業看護職の「存在感」を職場に築く
02　心理的安全性
03　組織開発：産業看護職の関わり方
04　ネットワーク・マネジメント：ポジションを獲得する戦略的知見
05　産業看護職のためのマネジメントシステム
06　出務回数の少ない嘱託産業医との連携
07　両立支援と配慮の考え方
08　雇用に関する法律知識：休職制度と就業規則
09　テレワーク下の健康管理
10　個人情報管理
11　健康経営
12　知識集約型産業における産業看護職への期待
13　研究へのアプローチ
14　新型コロナウイルス感染拡大と産業看護職

【第2章】
ヒューマンスキル：対人能力や指導力をどう上げていくか
01　教育設計
02　動機づけ面接
03　1 on 1ミーティングに必要な「傾聴力」と「質問力」
04　人と関わるとは何か：面談を「面接指導」から
「人生を豊かにするための関わり」に
05　マインドフルネス

【第3章】
テクニカルスキル：医療職・看護職としての専門能力をどう磨いていくか
01　健康診断結果のフィードバック
02　保健指導に役立つ行動経済学的アプローチ
03　職域におけるがん検診と事後措置
04　過重労働対策における産業看護職面談
05　ストレスチェックの実施とフィードバック
06　有害物質・化学物質管理
07　高年齢労働者への対応
08　メンタルヘルス① 発達障害、発達特性のある労働者への支援
09　メンタルヘルス② 3 Stepで考えるGet・Manage・Think
10　メンタルヘルス③ 専属産業医がいない場合の対応
11　職場復帰支援

・おわりに
・索引