【特集1】
マンネリ解消！ 満員御礼！ 社内イベントのワザと裏ワザ
プランナー　中野 愛子（株式会社日立製作所）

■実践例の紹介1
女性の健康支援を通して広げる
働きやすい職場環境づくりを目指して
坂本 美佐緒（富士通株式会社）
■実践例の紹介2
多角的な取り組みで広がった健康イベントの可能性：
誰もが関わる場づくりを目指して
楠本 真理・島田 美幸（三井化学株式会社）
■実践例の紹介3
ポストコロナ時代を見据えた健康増進施策とイベント企画への取り組み
田島 麻琴（株式会社日立製作所）
■新しい取り組み紹介：フェムテック展
加藤 京子（公益財団法人東京都予防医学協会）

【特集2】
専門職としての持続可能性を考える
産業保健職のストレスとセルフケア
プランナー　五十嵐 侑（産業医科大学）

■総論
産業保健活動はストレスフル：
その要因に気づき対処法を身につけよう
五十嵐 侑（産業医科大学）
■産業保健職のネガティブ・ケイパビリティ
田中 稔哉（株式会社日本マンパワー）
■産業保健職にとって必要なバウンダリー
上谷 実礼（ヒューマンハピネス株式会社）
■実践で活用できる産業看護職のSOC（首尾一貫感覚）
石塚 真美（国際医療福祉大学）
■支援者・援助職のストレスとセルフケア
佐倉 健史（さんぎょうい株式会社）
■休養とはそもそもどういうことか
片野 秀樹（一般社団法人日本リカバリー協会）
■覆面座談会
産業看護職のストレスとセルフケア

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
星野 寛子（オムロンエキスパートリンク株式会社）
●働く人すべての健康を支える！
開業保健師という働き方
齋藤 明子（株式会社ヘルス＆ライフサポート）
●著者に聞く
『疲労を防ぐ！健康指導に活かす休養学基礎』

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