産業保健と看護 発売日・バックナンバー

・はじめに
・執筆者一覧

【Step1】そもそもあなたはデータを使って何がしたいのか？何が求められているのか？
1　データ・統計とハサミは使いよう：疑問を改善につなげるために
2　保健活動のサイクルを効果的に回す
3　データ活用において企業が産業看護職に期待すること
4　健康経営におけるデータ活用と産業看護職の役割

【Step2】わからないから教えてもらおう！データ活用の疑問をスッキリ解決事例10
0　産業保健・予防医療現場の実践者のための臨床疫学ゼミ
1　職場のデータを活用し肥満率と喫煙率を把握する
2　健康診断データの有所見率を掘り下げた当工場の健康課題の把握
3　職場環境改善の実施状況把握を目的としたアンケート調査
4　COVID-19の前後で飲酒習慣がどう変化したか知りたい
5　仕事のパフォーマンスと生活習慣の関係を分析してみたけれど……？
6　健康増進プログラムの評価
7　健康づくりモデル職場の評価
8　健康保険組合の栄養指導の実践と評価：事業所とのコラボレーション
9　現場の視点から見る特定保健指導の効果の分析
10　大学生に対するヘリコバクター・ピロリ検診導入プロジェクト

【Step3】学ぶべきポイントをしっかり押さえよう！データ活用の基礎知識
1　産業保健におけるデータにはどのようなものがあるか
2　研究デザインの種類と選び方
3　PICO/PECOを活用した仮説の立て方
4　データを集めて、処理して、保存しよう！
5　アンケートの作成方法
6　統計解析の基本
7　エラー・バイアスとその制御法
8　エクセルを使った解析方法：ピボットテーブルを使いこなそう
9　JMPによる探索的データ解析の基礎
10　質的データのまとめ方
11　データの見せ方［表・グラフなどの示し方］
12　学会発表のコツ：準備から活用まで

【Column】
01　身近に解析のアドバイスをくれる人がいない
02　学会発表などの目的で勤務先のデータを利用する許可を得る際のポイント
03　分析のテーマはどう決める？～看護職の「鳥の目、虫の目、魚の目」～
04　経営層を動かすコツ
05　生産性・プレゼンティーズムはどう測定する？
06　プレゼンテーションの工夫
07　臨床疫学ゼミに参加して学んだこと
08　実践者が学会発表から得られること
09　社内以外のさまざまな発表先
10　先行研究を調べる意義と調べ方
11　「魅せる」スライドづくりのための5つのポイント
12　倫理的配慮とは
13　データ欠損の扱い方
14　国際学会のススメ
15　もっと深く学びたい人のために
私の学会体験談01　日本産業衛生学会／日本産業ストレス学会
私の学会体験談02　日本産業看護学会
私の学会体験談03　日本産業精神保健学会
私の学会体験談04　日本運動疫学会
私の学会体験談05　日本肥満学会／日本総合健診医学会／日本栄養改善学会
私の学会体験談06　日本公衆衛生学会
私の学会体験談07　学会発表での受賞経験から

・おわりに
・索引

【特集1】
不調が「問題」になる前にプレゼンティーズムへの
アプローチ
プランナー　三木 明子（関西医科大学）

■産業看護職がおさえておきたい
プレゼンティーズムのポイント
吉田 麻美・三木 明子（関西医科大学）
■プレゼンティーズムを改善するための対策
藤野 善久（産業医科大学）
■睡眠やメンタルヘルス不調の問題と
プレゼンティーズムの関係
鎌田 直樹（富士電機株式会社／北里大学）
■職場における「ごちゃごちゃした課題」に
プレゼンティーズム調査で立ち向かう
酒井 洸典（住友電気工業株式会社）
■プレゼンティーズムへの取り組み：
実際にどのように把握、評価を行い
課題解決と職場環境改善につなぐか
加藤 京子（公益財団法人 東京都予防医学協会）

【特集2】
連続企画 学会へ行こう！②
自分にも会社にもメリットがいっぱい！
学会参加のハードル攻略大作戦
プランナー　五十嵐 侑（産業医科大学）

■企画コンセプトの説明と参加を検討するべき学会
2024年版
五十嵐 侑（産業医科大学）
■企画書の書き方、予算の取り方と学会参加の意義
井本 ひとみ（九州労働金庫）
■学会参加中の過ごし方と産業保健活動への活用
藤井 菜々子（JSR株式会社）
■学会参加までの流れと報告書の書き方
日笠 ちはる（ブラザー工業株式会社）
■初めての学会参加体験記
鈴木 香里（株式会社IHI原動機）
■第97回日本産業衛生学会
交流イベントのご紹介
片山 梨沙（産業保健職とつながる会）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
弓削 梢（オムロン エキスパートリンク株式会社）
●リスクアセスメントが肝心！
業種別 腰痛の予防と対策
加部 勇（株式会社クボタ）
●最終回
相手も自分も安心できる面談の方法
メンタル不調者へのアプローチ
舩山 健二（新潟県立看護大学）
●駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
簑島 華子
●元気が出る！ 1人職場通信
小幡 友美（株式会社キッツ）

【Campanio!　カンパニオ2024　02】
とあるラガーマンの闘病日記
アサーティブなコミュニケーション
医療・看護・介護のトピック7本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：保健指導リソースガイド

【特集1】
健康で働きやすい職場づくりはここから始まる
保健施策の立案・実行・評価のメソッド
プランナー　中野 愛子（株式会社日立製作所）

■産業保健のパラダイムシフトを考える
森 晃爾（産業医科大学）
■企画書の作り方：
関心を持ってもらえる企画提案のコツ
松尾 玲奈（Wholwell合同会社）
■マネジメントシステムの活用
住德 松子（アサヒプロマネジメント株式会社）
■産業保健看護職の安全衛生委員会への関わり
渡邉 朝妃（第一生命保険株式会社）

【特集2】
連続企画　学会へ行こう！①
今さら聞けない？頼れる人がいない？
学会発表にチャレンジ！
プランナー　中谷 淳子（産業医科大学）

■なぜ学会発表が必要なのか
錦戸 典子（東海大学）
■研究テーマの探し方・まとめ方
金森 悟（帝京大学）
■抄録作成のコツ
渡辺 和広（北里大学）
■発表のコツ
中谷 淳子（産業医科大学）
■学会発表体験談
日々の活動を形にして学会で発表しよう
富永 知美（宇宙航空研究開発機構）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
栗田 奈々
●リスクアセスメントが肝心！
業種別 腰痛の予防と対策
加部 勇（株式会社クボタ）
●相手も自分も安心できる面談の方法
メンタル不調者へのアプローチ
舩山 健二（新潟県立看護大学）

■著者に聞く
『産業保健看護職・産業医・衛生管理者のための職場診断マニュアル』

【Campanio!　カンパニオ2024　01】
とあるラガーマンの闘病日記
アサーティブなコミュニケーション
磨こう！歯の知識
医療・看護・介護のトピック7本！


・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：保健指導リソースガイド

【特集1】
「その人に合った」支援を提供したい！
メンタルヘルス面談
ブラッシュアップ講座
プランナー　江口 尚（産業医科大学）

■精神科医が伝授する
発達障害関係の面談スキルで知っておきたいこと
堀 輝（福岡大学）
■精神科医が伝授する
精神症状や依存症関連の面談のスキル
古澤 隆太朗（JR東日本健康推進センター）
■公認心理師が伝授する
問題解決療法のスキル
真船 浩介（産業医科大学）
■公認心理師が伝授する
行動活性化技法のスキル
関屋 裕希（東京大学）

【特集2】
さまざまな病気との深～い関係
肥満に悩む社員への支援
構成 『産業保健と看護』編集室

■肥満が身体に及ぼす影響と最新の治療法
宇野 耕平（東京慈恵会医科大学）
■肥満患者さんの心のうち
林 果林（東邦大学医療センター佐倉病院）
■社員の健康維持と生活習慣向上に重要な
勤務中の健康的な食生活のサポート
沢木 恵太（株式会社OKAN）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
宇都宮 千春（三菱ケミカル株式会社）
●リスクアセスメントが肝心！
業種別 腰痛の予防と対策
加部 勇（株式会社クボタ）
●相手も自分も安心できる面談の方法
メンタル不調者へのアプローチ
舩山 健二（新潟県立看護大学）
●駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
簑島 華子

●今月の書棚
『知ってるつもりの放射線読本』

【Campanio!　カンパニオ2023　06】
古典落語と医療の深いカンケイ
感染対策のスタート地点
在宅医Kと家庭医K かんわのLINE
医療・看護・介護のトピック8本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
一般財団法人 女性労働協会
株式会社保健同人フロンティア
株式会社三輪書店
保健指導リソースガイド

【特集1】
知識のおさらいとアップデートが必要です
自律的化学物質管理における
産業看護職の役割
プランナー 中谷 淳子（産業医科大学）

■総論
化学物質の「自律的管理」への転換とは
大前 和幸（慶應義塾大学）
■特殊健康診断はどう変わるか
加部 勇（株式会社クボタ）
■作業環境管理はどう変わるか
宮内 博幸（産業医科大学）
■化学物質の自律的管理と安全衛生教育
藤河 研次郎（株式会社神戸製鋼所）
■自律的化学物質管理における専門職の役割と
チームにおける役割
神津 進（HOYA株式会社）

【特集2】
産業看護職はどこまで、どう関わるか
両立支援 悩みに悩んだ事例集
プランナー 東川 麻子（株式会社OH コンシェルジュ）

■覆面座談会
両立支援：
産業看護職はどこまで、どう関わるか

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
髙波 利恵（活力職場研究所）
●リスクアセスメントが肝心！
業種別 腰痛の予防と対策
加部 勇（株式会社クボタ）
●相手も自分も安心できる面談の方法
メンタル不調者へのアプローチ
舩山 健二（新潟県立看護大学）
●駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
簑島 華子

【Campanio!　カンパニオ2023　05】
古典落語と医療の深いカンケイ
感染対策のスタート地点
在宅医Kと家庭医K かんわのLINE
医療・看護・介護のトピック8本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
NTTテクノクロス株式会社
保健指導リソースガイド
一般財団法人 女性労働協会

【特集1】
一次予防・二次予防・三次予防のここがカギ！
年代別 ウィズコロナ／
ポストコロナ期の保健指導
プランナー　畑中 純子（静岡県立大学）

■20代への一次予防：
生活習慣が乱れている人への支援
疋田 里奈（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）
■30代への二次予防：
体重増加／メタボリックシンドローム対策のための支援
佐々木 理恵（ジヤトコ株式会社）
■40代への二次予防：
治療開始検討時期にある人への支援
望月 友美子（三菱電機株式会社）
■50・60代への三次予防：
治療中・通院中の人への継続支援／再受診支援
帆苅 なおみ（サンデン株式会社）

【特集2】
日々の業務に実はとても役立つ
産業保健スタッフのための経営学
プランナー　江口 尚（産業医科大学）

■インクルーシブ・リーダーシップ：
多様な従業員の主体性を引き出すリーダーシップ
森永 雄太（武蔵大学）・麓 仁美（松山大学）
■人的資源管理：
管理職は人事施策の「意図」を
かたち創るメッセンジャー
西村 孝史（東京都立大学）
■組織開発：
メンバー自身が組織を理解し
主体的に発展・改善に取り組む
北居 明（甲南大学）
■産業保健スタッフに求められる
モチベーション
池田 浩（九州大学）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
市川 紀
（日本郵政コーポレートサービス株式会社）
●最終回
法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
軸丸 靖章・鳥羽山 睦子
（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）
●新連載
相手も自分も安心できる面談の方法
メンタル不調者へのアプローチ
舩山 健二（新潟県立看護大学）
●新連載
リスクアセスメントが肝心！
業種別 腰痛の予防と対策
加部 勇（株式会社クボタ）
●新連載
駆け出しだからこそ伝えたい！
産業保健分野の歩き方
簑島 華子
●元気が出る！ 1人職場通信
松山 麻衣子（広栄化学株式会社）

【Campanio!　カンパニオ2023　04】
古典落語と医療の深いカンケイ
感染対策のスタート地点
在宅医Kと家庭医K かんわのLINE
医療・看護・介護のトピック8本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
株式会社ドクタートラスト
保健指導リソースガイド

【特集1】
平時も災害時も慌てない・迷わない
これだけは知っておきたい
救命救急対応
プランナー　南 浩一郎（一般財団法人 救急振興財団 救急救命東京研修所）

■職域救急総論
職域における産業保健スタッフの役割：
内因性、外因性、集団災害の視点から
南 浩一郎（一般財団法人 救急振興財団 救急救命東京研修所）
■ありふれた症状に隠れた重病
Killer diseaseを見逃さない
尾崎 将之（愛知医科大学病院）
■職場における熱中症への対応
横山 徹（一般財団法人 救急振興財団 救急救命東京研修所）
■看護技術のおさらい①一次救命処置
豊岡 美穂（オリンパス株式会社）
■看護技術のおさらい②ファーストエイド
八谷 百合子（産業医科大学）

【特集2】
チームが活性化する 健康施策が動き出す
職場の心理的安全性
構成 『産業保健と看護』編集室

■職場の心理的安全性
森崎 美奈子（一般社団法人 日本産業心理職協会）
■結果を出す会議の進め方
斎藤 岳（アビームコンサルティング株式会社）

【連載】
●今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
監物 友理（コマツ本社健康増進センタ）
●法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
軸丸 靖章・鳥羽山 睦子
（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）
●最終回
日本初！ 心身を整える理論と技術
「休養学」のススメ
吉田 貴彦（旭川医科大学）

【Campanio!　カンパニオ2023　03】
古典落語と医療の深いカンケイ
感染対策のスタート地点
在宅医Kと家庭医KかんわのLINE
医療・看護・介護のトピック8本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
株式会社ドクタートラスト
保健指導リソースガイド

・執筆者一覧

【PART1】産業看護職とヘルスリテラシー
1　ヘルスリテラシーを高めるために 産業看護職は何をすべきか　江口泰正
2　ヘルスリテラシーを高めることで会社はどう変わるか　荒木田美香子
3　産業看護職の健康支援において最も大切な視点　大森美保

【PART2】シーン別支援のポイント
1　初めて会う対象者への支援　加藤京子
2　対象者の自己効力感を高める支援：勇気づけ保健指導(R)の視点から　加倉井さおり
3　オンラインでの保健指導・健康教育の進め方　德永京子
4　生活習慣病に直結するリスク①飲酒：女性従業員への支援　畑中三千代
5　生活習慣病に直結するリスク②喫煙：労働衛生機関による支援　飯尾素代

【PART3】認定看護師・療養指導士に教わる疾患別支援のポイント
1　脳卒中　根津美穂子
2　心不全　中三川温子
3　慢性呼吸器疾患　岩村俊彦
4　糖尿病　竹内麻衣
5　腎不全・慢性腎臓病　薄井園

・索引

【特集1】
ひとりで頑張らないで！ 課題解決が加速する
目からウロコのコラボ術
プランナー 鳥羽山 睦子（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）

■座談会
社内で初めての、一人職場の産業看護職は
誰と、どのように連携して目標に向かうか
石田 徹（株式会社アイエイアイ）
鈴木 巧（株式会社アイエイアイ）
平良 まさみ（株式会社アイエイアイ）
鳥羽山 睦子（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）
■事業場外資源を活用したメンタルヘルス対策
廣 尚典（産業医科大学）
■社内関連部署との連携：受動喫煙対策への取り組み
井上 祐三子（株式会社デンソー北海道）

【特集2】
社員のセルフケアに活かせる
ヘルステック最前線
構成　『産業保健と看護』編集室

■デジタルテクノロジーを用いたこれからのドライアイ診療
梛野 健・猪俣 武範（順天堂大学）
■いつの間にか栄養データを把握して最高のパフォーマンス
を発揮できる栄養の選択ができることを目指す
棚橋 繁行（ライフログテクノロジー株式会社）
■従業員が楽しく自発的に取り組めて生産性向上を実現する
睡眠を軸とした健康経営睡眠プログラム
小林 孝徳（株式会社ニューロスペース）
■ストレスの裏には「カラダの痛み」がある！　
生産性向上・高ストレス対策支援プロダクト
ポケットセラピスト
山岡 明広（株式会社バックテック）

【トピックス】
身体的・心理的・社会的なケアを提供する
フォレンジック看護の実践と今後の展望
舩山 健二（新潟県立看護大学）

【連載】
●新連載
今こそ伝えたい わたしが考える
産業看護の魅力
河野 啓子（日本産業看護学会）
●法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
軸丸 靖章・鳥羽山 睦子
（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）
●日本初！ 心身を整える理論と技術
「休養学」のススメ
山内 やよい（早稲田大学）

【Campanio!　カンパニオ2023　02】
古典落語と医療の深いカンケイ
感染対策のスタート地点
在宅医Kと家庭医K かんわのLINE
医療・看護・介護のトピック8本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告
株式会社ドクタートラスト
株式会社ミライト・ワン・システムズ
保健指導リソースガイド

【特集1】
健康課題を把握し経営層を動かす！
データの活用から始める健康経営
プランナー　江口 尚（産業医科大学）

■総論
健康経営の推進とデータ活用
藤岡 雅美（経済産業省）
■経営者を動かし会社全体を巻き込んで健康経営を実現、
推進していくためのデータ利活用のポイント
林 邦彦（株式会社イーウェル）
■グッドプラクティスに学ぶ①ブラザー工業株式会社
管理できるデータで目標を設定し評価する仕組みを作る
曽我 紀子（ブラザー工業株式会社）
■グッドプラクティスに学ぶ②一般財団法人京都工場保健会
労働衛生機関における健康経営の取り組み
長坪 由香（一般財団法人京都工場保健会）
■健康経営　早わかりキーワード解説
岡原 伸太郎（ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ）

【特集2】
スキルとモチベーションをぐんぐんアップする
産業看護職の教育体制
プランナー　畑中 純子（静岡県立大学）

■看護基礎教育の現状
畑中 純子（静岡県立大学）
■産業看護職の教育体制と研修プログラム①
組織内産業保健看護職の
能力を引き出すための教育体制の構築
中野 愛子（株式会社日立製作所）
■産業看護職の教育体制と研修プログラム②
株式会社東芝の取り組み
山崎 有子（株式会社東芝）
■卒後の学習機会：
日本産業衛生学会認定
産業保健看護専門家制度の活用を中心に
中谷 淳子（産業医科大学）

【特別企画】
『産業保健と看護』
おかげさまで創刊15周年

【連載】
●法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
軸丸 靖章・鳥羽山 睦子（社会福祉法人聖隷福祉事業団）
●日本初！ 心身を整える理論と技術
「休養学」のススメ
根津 知佳子（日本女子大学）

【Campanio!　カンパニオ2023　01】
古典落語と医療の深いカンケイ
感染地策のスタート地点
在宅医K と家庭医K かんわのLINE
エラー場面＆回避術
患者のトラウマケア＆メンタルヘルス
日常に潜む遺伝子
今日からできる睡眠改善
医療・看護・介護のトピック8本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告
シンコム・システムズ・ジャパン株式会社
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
株式会社講談社
保健指導リソースガイド

＜FEATURE＞
【特集1】
行動変容をそっと後押しする新しい試み
産業保健活動にNudgeを活かす
プランナー　鳥羽山 睦子（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）

■総論
Nudgeってなに？
竹林 正樹（青森大学）
■健康支援の取り組みにナッジを活かす：
産業看護職の立場から
楠本 真理（三井化学株式会社）
髙木 智子（株式会社アルビオン）
竹林 正樹（青森大学）
■中小企業でもできる！
ナッジを活用した支援のポイント
杉本 九実（帝京大学）
■食行動変容にナッジを活かす：
食生活支援の立場から
林 芙美（女子栄養大学）

【特集2】
マルチな活躍が期待される
工場勤務の産業看護職に必要なスキルとマインド
プランナー　中谷 淳子（産業医科大学）

■総論
工場勤務の産業看護職
宮本 俊明（日本製鉄株式会社）
■「待ち」の状態から「行動」することへ：
時代とともに変化を遂げた産業保健活動
池谷 昌子（リコークリエイティブサービス株式会社）
■航空宇宙事業におけるコロナ禍での産業保健活動
春田 美緒（三菱重工業株式会社）
■化学工場の産業看護職として
髙橋 直樹・渡邊 理絵（三菱ケミカル株式会社）
■最新情報を自身の活動にどのように結びつけるか
長尾 京子（UBE株式会社）

＜STUDY＞
■最終回
今さら聞けない 産業衛生のきほん
勝木 美佐子（株式会社産業医かつき虎ノ門事務所）
■日本初！ 心身を整える理論と技術
「休養学」のススメ
松尾 祥子（SAFARI）
■法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
軸丸 靖章・鳥羽山 睦子（社会福祉法人 聖隷福祉事業団）

【Campanio!　カンパニオ2022　06】
患者さんとのコミュニケーション術こんなんどう？
新型コロナウイルスと感染対策総決算
あなたのためのパワポ大全
くすりにまつわるウソ？ホント！
こころの宝さがし
「あいまいな喪失」への支援
医療・看護・介護のトピック17本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
保健指導リソースガイド
一般財団法人 女性労働協会

＜FEATURE＞
【特集1】
会社や職場はどんな働きを期待している？
求められる産業保健看護職になるには
プランナー　中野 愛子（株式会社日立製作所）

■総論
産業保健看護職の位置づけと役割：これまでとこれから
五十嵐 千代（東京工科大学）
■Web座談会
企業が産業保健看護職に望んでいること
岡田 睦美（富士通株式会社）
髙﨑 正子（キオクシア株式会社）
田中 美樹（NTT東日本）
中野 愛子（株式会社日立製作所）
■産業医が産業保健看護職に望んでいること①
具体的な業務内容と必要なスキル
根本 博（株式会社日立製作所）
■産業医が産業保健看護職に望んでいること②
ますます活躍する産業保健看護職へ：将来の宇宙時代まで見据えて
暮地本 宙己（東京慈恵会医科大学）
■産業保健看護職の導入で職場が変わった！事例①
常勤のケース
村山 亜矢子（高砂熱学工業株式会社）
■産業保健看護職の導入で職場が変わった！事例②
非常勤のケース
髙橋 由紀子（栃木産業保健総合支援センター）

【特集2】
エイジフレンドリーな職場とは？
高年齢労働者の安全衛生対策
プランナー　東川 麻子（株式会社OHコンシェルジュ）

■エイジフレンドリーガイドライン 策定の背景とそのポイント
高木 元也（労働安全衛生総合研究所）
■高年齢労働者の相談対応に備えて知っておきたいこと：
ケース紹介
東川 麻子（株式会社OHコンシェルジュ）
■労災で最も多い「転倒」の予防
武藤 芳照（東京健康リハビリテーション総合研究所）
北湯口 純（身体教育医学研究所うんなん）
岡田 真平（身体教育医学研究所）
甲斐 美和子（日本転倒予防学会）
■高年齢者の体力評価
乍 智之（JFEスチール株式会社）

＜STUDY＞
■今さら聞けない 産業衛生のきほん
勝木 美佐子（株式会社産業医かつき虎ノ門事務所）
■法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
軸丸 靖章・鳥羽山 睦子（社会福祉法人聖隷福祉事業団）
■日本初！心身を整える理論と技術
「休養学」のススメ
井口 恵理子（株式会社ベネクス）

【Campanio!　カンパニオ2022　05】
患者さんとのコミュニケーション術こんなんどう？
新型コロナウイルスと感染対策総決算
あなたのためのパワポ大全
くすりにまつわるウソ？ホント！
こころの宝さがし
「あいまいな喪失」への支援
医療・看護・介護のトピック17本！

・学会・研究会INFORMATION
・次号予告
・掲載広告：
株式会社セントラルメディエンス
保健指導リソースガイド

＜FEATURE＞
【特集1】
ここが知りたかった！BadをGoodに変える取り組み
今こそ見直そう
プランナー　江口 尚（産業医科大学）

■総論
今こそ見直そう 新時代のストレスチェック制度
江口 尚（産業医科大学）

■ここは押さえておきたい！①
データの分析と活用のポイント
井上 彰臣（産業医科大学）

■ここは押さえておきたい！②
高ストレス者との面談のポイント
梶木 繁之（株式会社産業保健コンサルティングアルク）

■結果をどう活かす？①
これからの職場環境改善活動
小林 由佳（法政大学）

■結果をどう活かす？②
社外との連携：EAP（従業員支援プログラム）との連携
馬ノ段 梨乃（京都府立医科大学）


【特集2】
思わず見てしまう！記憶に残る！
社内で「バズる」Eラーニングコンテンツの作り方
構成　『産業保健と看護』編集室

■コンテンツの作り方：ソフト編
Web座談会
求められているものは何か？を探ることから始めよう
井倉 一政（NPO法人三重ナースマネジメント協会）
神谷 志織（株式会社デンソー）
藤本 欣亮（株式会社三井ハイテック）
山田 未来（HCO LLC）

■コンテンツの作り方：ハード編
初めて動画作成に挑戦する人のための収録・編集のコツとポイント
根来 利光（株式会社スタジオエルク）


＜STUDY＞
■今さら聞けない 産業衛生のきほん
勝木 美佐子（株式会社産業医かつき虎ノ門事務所）

■日本初！心身を整える理論と技術
「休養学」のススメ
光延 文裕（岡山大学）

■新連載
法令を知って「見る目」を育てる
特殊健康診断の法令解釈
軸丸 靖章・鳥羽山 睦子
（社会福祉法人聖隷福祉事業団）


＜REPORT＞
■学会レポート
第29回日本産業ストレス学会


【Campanio!　カンパニオ2022　04】
患者さんとのコミュニケーション術こんなんどう？
新型コロナウイルスと感染対策総決算
あなたのためのパワポ大全
くすりにまつわるウソ？ホント！
こころの宝さがし
「あいまいな喪失」への支援
医療・看護・介護のトピック17本！


・INFORMATION
学会・研究会INFORMATION
次号予告

・掲載広告：保健指導リソースガイド

＜FEATURE＞
■特集1■
コラボヘルスにはメリットがいっぱい！
トータル・ヘルスプロモーション・プランの見直しと推進
プランナー◎中谷 淳子（産業医科大学）

●総論
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」
改正
森 晃爾（産業医科大学）

●コラボヘルスの実践例①
健康経営を軸としたTHP活動推進
事業場と共にチームで取り組む熱き挑戦
佐藤 麻美・須崎 弘子・二口 知奈美（小野薬品工業株式会社）

●コラボヘルスの実践例②
古河電工 コラボヘルス導入のポイント
幸地 勇（古河電気工業株式会社）

●コラボヘルスの実践例③
健保から見たコラボヘルスの推進
大橋 建也（セキスイ健康保険組合）

●コラボヘルスの実践例④
自分ごととしてワクワク感を持って行動変容に取り組む
安田 正彦・藤田 優（協和キリン株式会社）・長谷川 均（協和キリン健康保険組合）


＜FEATURE＞
■特集2■
リモートワークやマスク生活でじりじり悪化!?
なんとかしたい「微妙な体調不良」
プランナー◎畑中 純子（静岡県立大学）

●リモートワーク（在宅勤務）に産業看護職はどのように向き合うか
山田 琢之（愛知医科大学）

●リモートワークと労働者の心の健康：留意点と対策
井上 彰臣（産業医科大学）

●口腔保健管理のポイント
加藤 元（日本アイ・ビー・エム健康保険組合）

●リモートワークにおける健康課題と支援のポイント
監物 友理（コマツ本社健康増進センタ）

●リモートワーク者への健康支援の体制づくりのポイント
小林 寿子（NTT東日本健康管理センタ）


＜STUDY＞
●今さら聞けない 産業衛生のきほん
勝木 美佐子（株式会社産業医かつき虎ノ門事務所）

●〔新連載〕　
日本初！ 心身を整える理論と技術
「休養学」のススメ
片野 秀樹（一般社団法人日本リカバリー協会）

＜CATCH＞
大規模レセプトデータを用いた
百寿者および非百寿者の
死亡前医療費の比較
中西 康裕（国立保健医療科学院）


◆Campanio!　カンパニオ2022　03
患者さんとのコミュニケーション術こんなんどう？
新型コロナウイルスと感染対策総決算
あなたのためのパワポ大全
くすりにまつわるウソ？ホント！
こころの宝さがし
「あいまいな喪失」への支援
医療・看護・介護のトピック17本！


＜INFORMATION＞
学会・研究会INFORMATION
次号予告

掲載広告：
株式会社WellGo
保健指導リソースガイド

・はじめに：キャリアアップの「偶然」をたぐり寄せよう
・産業医からの期待
・産業看護職へのメッセージ
・執筆者一覧

【第1章】
コンセプチュアルスキル：組織の中でどう仕事を組み立てていくか
01　産業看護職の「存在感」を職場に築く
02　心理的安全性
03　組織開発：産業看護職の関わり方
04　ネットワーク・マネジメント：ポジションを獲得する戦略的知見
05　産業看護職のためのマネジメントシステム
06　出務回数の少ない嘱託産業医との連携
07　両立支援と配慮の考え方
08　雇用に関する法律知識：休職制度と就業規則
09　テレワーク下の健康管理
10　個人情報管理
11　健康経営
12　知識集約型産業における産業看護職への期待
13　研究へのアプローチ
14　新型コロナウイルス感染拡大と産業看護職

【第2章】
ヒューマンスキル：対人能力や指導力をどう上げていくか
01　教育設計
02　動機づけ面接
03　1 on 1ミーティングに必要な「傾聴力」と「質問力」
04　人と関わるとは何か：面談を「面接指導」から
「人生を豊かにするための関わり」に
05　マインドフルネス

【第3章】
テクニカルスキル：医療職・看護職としての専門能力をどう磨いていくか
01　健康診断結果のフィードバック
02　保健指導に役立つ行動経済学的アプローチ
03　職域におけるがん検診と事後措置
04　過重労働対策における産業看護職面談
05　ストレスチェックの実施とフィードバック
06　有害物質・化学物質管理
07　高年齢労働者への対応
08　メンタルヘルス① 発達障害、発達特性のある労働者への支援
09　メンタルヘルス② 3 Stepで考えるGet・Manage・Think
10　メンタルヘルス③ 専属産業医がいない場合の対応
11　職場復帰支援

・おわりに
・索引