■インタビュー　介護現場の今を追う(3)
　月給制をやめ、時給制ベースに働き方改革
　　社会福祉法人 合掌苑 森　一成 理事長
　　（取材：橋口佐紀子）

■特集１　取り組み始まる“医師の働き方改革”
◎事例１ 医師のシフト制勤務の取り組み
　　昭和大学江東豊洲病院 副院長 上條由美
◎事例２ 医師の働き方改革への取り組み
　～当直のあり方とタスク・シフティング～
　　公益財団法人脳血管研究所 法人本部 人事・総務部 人事課長代行 齋藤　剛 ほか
◎事例３ 女性医師支援の必要性と働き方改革
　　岡山大学大学院 医歯薬学総合研究科 地域医療人材育成講座 教授
　　医療人キャリアセンターMUSCAT センター長 片岡仁美

■特集２　在宅復帰率向上への取り組み
　～定員100人で稼働率98％、そして「超強化型」～
　　老人保健施設ひまわり 事務部支援相談課　施設ケアマネジャー 神谷雅俊

■リレー連載　病院と地域をつなぐ「病院広報」
　わが街健康プロジェクト。～心かよう地域医療の取り組み～
　　公益財団法人 大原記念倉敷中央医療機構 倉敷中央病院 地域医療連携・広報部 部長 十河浩史

■小さなことからコツコツと　業務改善
　物流管理（SPD）システム導入における「見える化」がもたらした効果
　　一般財団法人 永頼会 松山市民病院 経理部用度課 佐伯貴史

【新連載】
◎病院経営の視点と対策(1)
　　鈴木清隆、荻原正英
◎ルドルフ・シュタイナーに学ぶ「人を育てられる組織」の創り方(1)
　　辻　博恵、鈴木竜太
◎老健の役割と連携(1)
　　山田裕喜男
◎「未来プラン」による老健施設の人材育成(1)
　　根本伊左夫

【連載】
◎医療機関に求められるBCP（事業継続計画）～策定のポイント～(7)
　　本田茂樹
◎これからの病院経営を支える人材の育成(7)
　　臼井健太

【コラム】
◎育てたいのは、人罪ではなく人財(1)
　　早川浩士
◎トラブルに負けない(30)
　　北澤　将