■特集1 コロナ禍における職員採用の工夫
◎事例1 意識転換が求められるコロナ禍での職員採用
　医療法人社団福寿会 看護部長・人事部長・連携推進部長 深澤優子
◎事例2 コロナ禍における採用活動
　社会医療法人生長会 法人本部事務局 総務人事部 中道香寿美
◎事例3 コロナ禍における新たな看護師の求人活動
　～オンラインツールへの移行に対応した求人チームの活動～
　医療法人清和会 長田病院 人事部 水落成朗

■特集2 2020年度　民法改正による保証契約に関する規定の一部変更に対する当院の取り組み
　戸田中央医科グループ 医療法人横浜未来ヘルスケアシステム 戸塚共立第２病院
　医事課 係長 津田　史

■【リレー連載】組織活性化と経営改善の効果
　小規模病院で行う、優秀な人材を確保するための取り組み
　医療法人社団守成会 理事長 廣瀬憲一

■病院と地域をつなぐ「病院広報」
　情報共有できていますか？　情報共有を評価する
　社会福祉法人恩賜財団 済生会京都府病院 企画広報室 室長 松岡志穂

【連載】
◎“現場発”の人材開発(18)　西川泰弘
◎ 病院経営の原理とコツ(18)　関塚永一
◎ ゼロから始めるDPCデータ活用(6)　健康保険医療情報総合研究所
◎ つなぐ （最終回）　豊田郁子
◎ 全日病 誌面講座「経営改革実行に向けてのプロセス」（最終回）荻原正英
◎ 老健　～温故知新～(6)　山本昌也
◎ マイ・ファシリティ(9)　虎頭加奈
　 日本、そして世界の空にエールをもらっています