◆病院経営の根幹となる“人材”をどのように募集し、確保するか
◆専門職採用における事務部門（人事室）のかかわり
社会福祉法人恩賜財団 済生会熊本病院 経営企画部長兼人事室長 甲斐聖人
◆看護師採用活動の工夫 ～広報ツールで何を伝えるか～
医療法人社団和楽仁 芳珠記念病院 情報管理・企画部課長TQMセンター長 阿部 究
◆経営マネジメントスタッフの募集と確保
聖路加国際病院 人事課チーフ 田中利樹
◆医師募集と確保のポイント
北茨城市立総合病院 麻酔救急科 米加田啓介
◆病院経営に役立つ症例検討原価計算の提案
「改善」に結びつける原価計算とアクションの「可視化」
医療法人香徳会 関中央病院 経営企画 木村 茲ほか
◆専門家のノウハウに学べ 病院経営を圧迫する未収金問題を解消する
未収金管理の重要性 弁護士法人 舘野法律事務所
◆病院羅針盤経営者に聞く[2] 医療法人社団永生会永生病院 安藤高朗 理事長
時代、地域住民のニーズに合わせて、アメーバのように

◆シリーズ Admi Selection
マネジメントスタッフは病院経営改革の旗手であれ！
[2]外部環境を知らずして、病院の方向性は示せない 中村彰吾
新連載 戦略的病院経営
財務・レセプト・DPC・外来・手術・コスト・看護必要度を活用する
[1]次世代型経営支援サービス 病院ダッシュボード―経営コンサルにイノベーションを―
グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン

連載
深化する地域医療連携 [1]がんパスの立ち上げから運用まで連載 大塚光宏
クローズアップ－Administrator[2] 板垣 智
サービスからホスピタリティへ[2] 高野 登
トラブルにどう対応するか！ －失敗にも学ぶ現場の危機管理[14] 大塚敏久／北澤 将
各国の医療制度とJCI[2] 真野俊樹
メディカルコンソーシアム定例研究会報告[13]

◆先読み News Flash
◆コンシェルジュ日記 細田麻衣子
◆人生、広報あれば苦もあるさ 有田円香