●連載　私らしく生きる　第４回
　つらいのはゴールが間近の証し　自分の居場所は自分でつくる
　新妻聖子氏　女優・歌手

●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第４回
　やはり注目のタイムマネジメント
　菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 ＭＤＢ事業部 コンサルティングサービス部 部長

●スペシャルインタビュー　私のリーダー論
　リーダーは明るく　どんなときも顔を上げて歩け
　平野 耕太郎氏　日立建機 代表執行役 執行役社長



■特集１　ＨＲトレンドキーワード２０１９

〈組織〉
【自律型組織】
　小杉俊哉氏
　ＴＨＳ経営組織研究所 代表社員／慶應義塾大学大学院 理工学研究科 特任教授

〈キャリア〉
【キャリア学習】
【パラレルキャリア】
【ジョブクラフティング】
　石山恒貴氏　法政大学大学院 政策創造研究科 教授

〈テクノロジー〉
【ＨＲテクノロジー】
　岩本 隆氏　慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 特任教授

【ＥｄＴｅｃｈ】
　小村俊平氏　
　ベネッセコーポレーション 学校カンパニー 教育イノベーション推進課 課長
　ＣＯＬＵＭＮ− ＥｄＴｅｃｈで大人も子どもも「ワクワク」した学びを
　森田 朗氏（津田塾大学 総合政策学部 教授）

〈働き方〉
【ワーケーション】
　天野 宏氏　和歌山県 企画部 企画政策局 情報政策課 課長
　− ＣＡＳＥ１ クオリティソフト
　− ＣＡＳＥ２ セールスフォース・ドットコム

〈健康〉
【ヘルスリテラシー】
　中山和弘氏　聖路加国際大学大学院 看護学研究科 看護情報学分野 教授


■特集２　管理職のエンゲージメント

− ＯＰＩＮＩＯＮ１
マネジャーは　部下の有無別に　専門的なトレーニングや再定義が必要
岡田恵子氏　ウイリス・タワーズワトソン 取締役

− ＯＰＩＮＩＯＮ２
チーム“で”マネジメントし　抱え込まないしくみをつくる
沢渡 あまね氏　あまねキャリア工房 代表

− ＯＰＩＮＩＯＮ３
マネジャーになりたい人が増える組織のつくり方
小室淑恵氏　ワーク・ライフバランス 代表取締役
− ＣＡＳＥ１ イオン
− ＣＡＳＥ２ アマゾンジャパン

管理職の実態調査より

おわりに



●連載　中原淳教授のＧｏｏｄ Ｔｅａｍのつくり方　第４回
　指揮者のいないオーケストラ（前編）
　東京アカデミーオーケストラ
　中原 淳氏　立教大学 経営学部 教授

●連載　インストラクショナルデザイナー寺田佳子の学びのキセキ☆　第４回
　言葉の魔術師・小林ゆかさん
　お笑いで創る「愛のインフラ」
　寺田佳子氏　ジェイ・キャスト 常務執行役員
　ＩＤコンサルティング 代表取締役

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第４回
　アルプスアルパイン

●連載　成長の仕掛け人　第４回
　本人が自分で成長する環境やきっかけをつくるのが人事の役割
　平本智也氏　ドトールコーヒー 管理統括本部 人事部 部長

●連載　Ｌｅａｒｎｉｎｇ Ｒｅｐｏｒｔ ｆｒｏｍ ＡＴＤ　第４回
　２０１８ ＡＴＤ Ｅｕｒｏｐｅａｎ Ｓｕｍｍｉｔ～アムステルダムでの学び～
　今村優之氏　電通国際情報サービス ワークスタイルイノベーション室 ＷＳＩ推進部長

●連載　議論白熱　第４回
　新しい働き方―副業の“光と影”

●連載　気づきのエンタ　第４回
　ＭＯＶＩＥ／ＡＲＴ/ＨＥＡＬＴＨ