日本の組織のためのHRBP

●　気づきの扉

三原俊弘「沈黙」
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●　連載　私らしく生きる　第22回
藤原 しおり氏
立ち止まったのは、私自身の声を聴くため
１色だけじゃない人生を味わう


●　連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第22回
独学のススメ　能力を高めて、可能性を広げていこう
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●　私のリーダー論
社会事業にこそ“経営”の才を。
固定観念を覆し、支援し続ける組織へ
玉井義臣氏
あしなが育英会会長

■□■　特集　日本の組織のためのHRBP　■□■

　▼ OPINION１
　パートナーと連携した、戦略実行できる組織風土づくり
　藤間美樹氏　積水ハウス 執行役員 人財開発部長

　▼ OPINION２
　現在地点から考える 人事改革の起こし方
　福村直哉氏　デロイト トーマツ グループ パートナー　人事機能変革部門　副事業責任者
　嶋田 聰氏　デロイト トーマツ グループ ディレクター　組織変革部門

　▼ OPINION３
　グローバル企業に学ぶ 日本の組織のためのHRBP
　中島 豊氏　日本板硝子 執行役 CHRO／日本人材マネジメント協会 会長

　▼ CASE
　DeNA／LINE／カインズ


●連載　中原淳教授の「今日も現場は問題だらけ」 第４回
研修の効果測定と改善へのつなげ方
髙倉千春氏　ロート製薬株式会社 取締役 人財・WellBeing経営推進本部 E.Designer


●連載　成長の仕掛け人　第22回
鍵は自分と向き合うこと
人と組織のポテンシャルを信じて
藤間朝子氏　ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
人事本部 Head of HR, Consumer Health & DCL Japan

●連載　ワーク＆ラーニングスペース最前線　第22回
古河電気工業『新本社』


●気づきのトピックス　
渋沢栄一氏の玄孫、渋澤健氏が語る
ムーンショットのヒントは『論語と算盤』にあり


●連載　議論白熱　第22回
つながらない権利


●連載　気づきのエンタ　第22回
MOVIE／ART

他

※内容は一部変更になる可能性があります