特集『経営人材育成の大研究』

経営人材育成の重要性が増す今、早期選抜・育成を果たし、持続的な経営人材候補を輩出するためにすべきこととは。
『経営人材育成論』を上梓した立教大学経営学部の田中聡氏を責任編集に迎え、実際の企業事例を紐解きながら、これからの時代の経営人材育成論の要諦に迫りました。


＜目次＞

●気づきの扉

カタツムリ「可能性は無限大！」
凸版印刷「可能性アートプロジェクト」


●連載　私らしく生きる　第24回

鴻上尚史氏　劇作家・演出家
好きなことを見つけることで
息苦しい「世間」を私らしく生きる


●連載　続・書籍に学ぶビジネストレンド　第24回

会社を支える未来人材、そして経営人材について考える
菊池健司氏　　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部 エグゼクティブフェロー


●私のリーダー論

＜特別対談＞
「両利きの経営」を受け継ぐ
次世代経営者はいかに学び、育つのか
平井良典氏
AGC　代表取締役 兼 社長執行役員CEO
×
田中 聡氏
立教大学　経営学部 助教


■特集　経営人材育成の大研究

OPINION／特集責任編集

How型思考からWhy型思考へ
経営リーダーに必要な３つの素養
田中 聡氏　立教大学 経営学部 助教


CASE１　NTT
新たな経営スタイルへの変革を支えるNTT University


CASE２　オムロン


CASE３　JT
内定時から始める早期育成施策


CASE４　富士通
カルチャーの違いを乗り越え、グローバルリーダーの成長を加速


●連載　中原淳教授の「今日も現場は問題だらけ」 第６回

「次世代経営人材の育成」（後編）
有沢正人氏　カゴメ 常務執行役員／CHO（最高人事責任者）


●連載　成長の仕掛け人　第24回

“楽しく働く”チームのためのリーダーシップ
中根弓佳氏
サイボウズ　執行役員 人事本部長 兼 法務統制本部長


●気づきのトピックス　イベントレポート

ナラティブ×HRを紐解く
〜優秀な人材を惹きつけるナラティブ時代の採用戦略〜
本田哲也氏　本田事務所 代表取締役 PRストラテジスト
トヨタ自動車　人事部 人材育成室


●連載　気づきのエンタ　第24回
MOVIE／ART

他　※内容は一部変更になる可能性があります