■特集　「対話」が現場を変える！－ファシリテーター型リーダーシップ■
□ファシリテーター型リーダー
人々の相互作用を促し，自律や創造を育む支援型のリーダーシップ（中野　民夫）
□［座談会］スタッフと組織を元気にするためのファシリテーションの心得
主体性・当事者意識を高める対話の技術（中野　民夫／鈴木　まり子／浦山　絵里）
□ファシリテーションをさらに学びたい方のためのブックガイド（監修／浦山　絵里）
□看護現場がいきいきする対話型の場づくり
組織をひらくファシリテーション（浦山　絵里）
□病院・看護部におけるファシリテーター育成方法
役割別研修のヒント（浦山　絵里）
□ファシリテーションスキルを看護現場に活かす
教育・看護実践・看護管理への活用（守谷　明子／佐川　みゆき）
□在宅療養中のがん体験者の“生きる”を支える対話の場づくり
地域包括緩和ケアの伸展をめざして（阿部　まゆみ／浅場　香／吉川　惠）
□参加者のホンネを引き出すための，話し合いの「器」のつくり方
ファシリテーションのスキルを身に着ける（守屋　文貴）


[特別記事]
□[3回シリーズ]大学が主催する新人看護職員の「社会化」支援(1)
札幌市立大学看護学部「往還型研修」とは（松浦　和代・他／庄子　由美／梅津　武蔵）

□小児緩和ケアチームにおける多職種協働のあり方（多田羅　竜平）

□看護の現場に必要とされる解決志向アプローチ
デザイン思考プロセスとフィンランド式リチーミングプログラム（阿久津　靖子）


[新シリーズ・巻頭]
●うちの師長会・主任会－学習する組織をめざして(1)
札幌・医療法人渓仁会　手稲渓仁会病院


[連載]
●(新連載）看護事故の舞台裏(1)
「基本的行為」の大切さ（長野　展久）

●専門看護師の臨床推論+(23)
高齢認知症末期の緩和ケア
ケアする看護師の不全感と向き合う（塩塚　優子）

●やじうま宮子の看護管理な日々(94)
迂闊に性別が聞けない時代（宮子　あずさ）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために(92)
ファンタジーの世界を連れてくる雪（柳田　邦男）