■特集　いよいよ制度化！　「特定行為に係る看護師」研修制度の活用に向けて■
□Q＆A
特定行為に係る看護師の研修制度について（島田　陽子）
□インタビュー
試行事業の経験から考える看護管理者の役割
特定行為に係る看護師の研修制度への対応のヒント（高橋　久美子）
□試行事業対象看護師の取り組み
クリティカル領域のチーム医療を円滑に進めるために（冷水　育）
□試行事業対象看護師の取り組み
救急領域での活動の成果と今後の組織的議論への期待（木澤　晃代）
□試行事業対象看護師の取り組み
総合的な視点を養い，高齢者を支える看護を目指す
認知度の向上から始まる活用の拡大（平野　優）
□インタビュー
看護業務検討ワーキンググループの議論を終えて（有賀　徹）


□特別記事
英国・マギーズがんケアリングセンターの相談支援(1)
心理・社会的側面からがん患者ケアを補完する（村上　紀美子）

□認定看護師の活動を可視化するための質評価指標作成の取り組み
急性期病院における高齢者ケアの質向上を目指して(2)
　（加納　江利子／野島　陽子／白取　絹恵／古田　愛子）

□TOPICS
「ケアする者／ケアされる者」の二分法を超えて
当事者が語る「認知症の語り」ウェブページ（佐藤（佐久間）　りか）

□インタビュー
経管栄養法を受ける患者へのQOL向上の取り組み
早期経口摂取への移行と半固形化栄養法について（三鬼　達人）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会 学習する組織をめざして(7)
神奈川県・横浜市立みなと赤十字病院

[シリーズ]
●看護におけるダイバーシティ・マネジメント
男性看護師のキャリア支援と，より働きやすい就労環境整備に向けて(4)
「語りの場」で男性看護師のキャリア構築を考える
静岡県看護協会，NTT東日本伊豆病院の取り組みから（塩田　美佐代／村上　靖彦）

[連載]
●看護管理の現場を紐解く
ミッションを共有し，ともに価値を創り出す組織を目指して(4)
安心して働く土台づくり(1)（武村　雪絵）

●実践！　インストラクショナル・デザイン
効果的・効率的・魅力的な人材育成を目指して(3)
ニーズ分析（浅香　えみ子）

●マネジメントの基礎を学ぶ
はじめての看護管理　7つのエッセンス(4)
チームの「ありたい姿」を共有する（太田　加世）

●新人看護師教育がうまくいく　OJTのコツ(3)
“わかる”と“できる”の違いを踏まえた関わり（西田　朋子）

●看護事故の舞台裏(7)
紙オムツを食べる認知症患者（長野　展久）

●やじうま宮子の看護管理な日々(100)
誇れる看護（宮子　あずさ）

●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために(98)
りんごはいつたべられるの？ おかあさん（柳田　邦男）

●回り道ナース(4)
体力の限界？（松本　圭古）