■特集　決して後悔しない！　新病院プロジェクトの合意形成プロセス■

□看護部が関わる新病院設計
医療福祉建築の立場から見た合意形成の過程（岡本　和彦）
□【伊勢赤十字病院の取り組み】
職員が一致団結した「患者，スタッフにやさしい病院」づくり
就労環境改善をケアの質向上につなげる（松井　和世／松本　ゆかり）
□【東京都健康長寿医療センターの取り組み】
高齢者の特徴を踏まえた新施設建築の合意形成プロセス
感染管理認定看護師としてのエビデンスに基づく提案（加納　江利子）
□【座談会】
市民と医療者の対話で創る新病院
赤字病院が“みんなの病院”として再生するまでの合意形成プロセスとは（岡本　和彦／久米　淳子／山田　朝夫／片山　凉子）


□NAレポート
快適で効率的なナースステーションをつくる
電子カルテシステム更新を契機とする日本海総合病院の取り組み

□TOPICS
被災地の看護師の勤務継続・離職の状況と現在
南相馬市立総合病院の看護師へのインタビューから（児玉　有子／林　薫）
□実践報告
看護助手の業務拡大への取り組み
師長会ワーキンググループの成果から（山口　真由美／安藤　絹枝／黒田　初美／久々宮　由布子／東原　清美／野田　眞由美）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会　学習する組織をめざして (12)
北里大学病院

[シリーズ]
●看護におけるダイバーシティ・マネジメント
男性看護師のキャリア支援と，より働きやすい就労環境整備に向けて (8)（最終回）
日本男性看護師会から広がるネットワークとキャリア支援（矢込　進）

[連載]
●回り道ナース (9)
看護の質の向上を考えるなら（松本　圭古）

●看護管理の現場を紐解く
ミッションを共有し，ともに価値を創り出す組織を目指して (9)
人間観の変遷とマネジメント論の変遷(3)（武村　雪絵）

●実践！　インストラクショナル・デザイン
効果的・効率的・魅力的な人材育成を目指して (8)
評価基準の作成（浅香　えみ子）

●マネジメントの基礎を学ぶ　はじめての看護管理　7つのエッセンス (9)
成果を評価する（太田　加世）

●新人看護師教育がうまくいく　OJTのコツ (8)
自ら考え，行動できる新人を育てる（西田　朋子）

●看護事故の舞台裏 (12)
防腐剤を内服指示！？　思い込みが生んだ悲劇（長野　展久）

●やじうま宮子の看護管理な日々 (105)（最終回）
看護管理に関する私の持論〈下〉（宮子　あずさ）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために (103)
子どもの豊かな感性に目を（柳田　邦男）