■特集　採用活動を変えると組織が変わる　組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス■
□採用活動を変えると組織が変わる
組織開発と人材育成の視点で捉える採用プロセス（大曽根　衛）
□【インタビュー】学生の就業観を育むインターンシッププログラム
金沢大学による行政・地元企業と連携した取り組み
山本均氏に聞く
□【実践報告：東京慈恵会医科大学の取り組み】
看護学生の特性とニーズを踏まえた採用活動（高橋　直美）
□【実践報告：済生会横浜市東部病院の取り組み】
求職者の多様な関心を踏まえた採用活動（早川　みつほ）
□【実践報告：名寄市立総合病院の取り組み】
看護学生の視点から臨床実習を見直し，就職につなげる
　（平野　智美／森田　静江／長谷部　佳子／村上　正和）
□採用活動のプロセス管理
入口・出口の費用対効果を検証する（深澤　優子）


□特別記事
スタッフに歓迎される障害者雇用の実現
国立がん研究センター中央病院の取り組み（福田　一行／那須　和子）

看護師以外の社会人経験のある看護師が
仕事を継続していくための効果的な支援とは（小坂　智恵子）

[3回シリーズ]東京医科歯科大学医学部附属病院の看護マネジメント(3)
【座談会】高齢者看護の質改善の成果と評価
看護管理者の思考プロセスの振り返り
（川崎　つま子／平野　博美／小松　佳子／片山　悦子／
　我満　幸子／小山　雅美／小笹　由香）

□実践報告
大学病院から訪問看護ステーションへ出向いて行う
事例検討会による地域連携づくり（大金　ひろみ／高崎　由佳理）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会　学習する組織をめざして(27)
国家公務員共済組合連合会　九段坂病院

[連載]
●回り道ナース(24)（最終回）
登るばかりがキャリアじゃない（松本　圭古）

●看護管理者としてよりよく生きるために　倫理課題とどう向き合うか(10)
意思決定したことは成果を上げているのか（勝原　裕美子）

●ポジティブ・マネジメントの航海術―組織変革の波を越える(9)
これまでの振りかえりと今後の展望（市瀬　博基）

●エビデンスと実践をつなぐ　量的研究論文の読み方・使い方(7)
方法を批判的に吟味する（加藤　憲司）

●新人看護師の組織社会化を目指すアサーティブ研修　教材の作成と学習展開(7)
“What’s チームワーク？”
シリーズ教材(3)「新人 vs 2年目看護師の巻」
　（大野　夏代／仁木　恵美子／神島　滋子／多賀　昌江／松浦　和代）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために(118)
言葉のない絵本の強烈なメッセージ（柳田　邦男）