■特集　現場改善のための「業務量調査」■

□[総論] 真に現場のためになる業務量調査を行うには（笠原　聡子）
□基礎的な業務量調査の準備と進め方
「ベッドサイドでのケアの時間を増やすこと」を目的とした調査を例として（笠原　聡子）
□[実践報告] 杏林大学医学部付属病院の取り組み
外来看護師配置体制の変更前後における看護師業務の変化（高崎　由佳理）
□[実践報告] 東京慈恵会医科大学葛飾医療センターの取り組み
看護業務を可視化し就業環境の改善につなげる（岩尾　亜希子）
□[実践報告] JA北海道厚生連旭川厚生病院の取り組み
看護補助者との協働・連携による効果を可視化する
　（龍本　祐子／宮脇　総恵／岩上　知映／小場　深雪／岡　美由紀）


□特別記事
[翻訳] 看護師のように考える
研究に基づく看護の臨床判断モデル（クリスティーン・A・タナー（訳：後藤　桂子／堀内　成子））
医療機関におけるソーシャルメディア活用のリスクマネジメント
システム整備のポイントと今後の展望（石川　雅彦／斉藤　奈緒美／金子　友美／越永　守道）
□調査報告
看護職員の就業継続に関する意識調査と中堅看護職員の傾向
愛知県の試み（小野　由季子／伊東　やよい／稲垣　早苗／都築　三幸）


[巻頭シリーズ]
●うちの師長会・主任会　学習する組織をめざして(35)
国立成育医療研究センター

[新連載]
●病棟運営上の意思決定に活かす！　ケースで学ぶロジカルシンキング(1)
ロジカルシンキングとは
看護師長は論理的思考の素地を持っている（石井　富美）

[連載]
●ポジティブ・マネジメントの航海術―組織変革の波を越える(16)
全体のまとめ(1)矛盾が新たな「活動」を生み出す（市瀬　博基）

●やすらぎとひらめきの場づくり　マインドフルネスとファシリテーション(4)
雨の屋久島，砂漠のヨルダン
シャンティとサラーム，平和な心（中野　民夫）

●Happy Nurses=Happy Patients　看護力の高い組織を育む(4)
ビッグデータの時代と看護実践・1（竹熊　カツマタ　麻子）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために(125)
夜空の月に目を輝かせる赤ちゃん（柳田　邦男）