特集　新人をいかに支えるか―サポートシステムとシャドウ研修の実際から


■新人看護師の受け入れに向けてこれから必要になる視点
聖路加国際病院での取り組みを通じて

佐藤　エキ子・柳橋　礼子

2006年診療報酬改定を受けて，聖路加国際病院で組まれている新人看護師の教育プログラムの数々を紹介しつつ，看護師の個別性をふまえた体制づくりをめざすためのヒントと，これから管理者がどのような視点をもつべきかを探る。

■ペンギンシステムで新任看護師の教育環境を整備する

櫻井　順子・杉田　塩・岡田　綾・順天堂大学医学部附属順天堂医院看護部教育委員会

「ペンギンシステム」とは，新任看護師のリアリティショックを緩和し，看護実践能力の向上をめざすために，役割を分担して新任看護師を育て，かつ先輩自身も成長できることをねらいとした，スタッフ協働による新任看護師指導のシステム。システム運用の実際とその効果から，新任看護師にとってあるべき教育環境を考える。

■プリセプター＆サポーターシステムがもたらした新人教育への効果と組織の変化

前田　久美子

大森赤十字病院では，新人とプリセプター双方にかかっていた負担を軽減し，従来のプリセプターシップから，プリセプターとプリセプティ双方を支える「サポーター」を配置したプリセプター＆サポーターシステムを3年前に導入して新人教育の改善を図った。これによって何が変わったか，その成果と課題をみていく。

■新人看護師の離職防止に向けたシャドウ研修の意義
基礎教育の立場から考える

塚原　節子・四十竹　美千代・永山　くに子

■新人看護師の早期離職防止にシャドウ研修を導入して

山口　千鶴子・佐藤　ゑい子

富山大学附属病院ではリアリティショックを理由に，新人看護師の早期離職が相次いだ。この事態を受けて，富山大学と病院が協働し，入職前研修として，現場の看護師について，見て，学ぶ「シャドウ研修」を取り入れ，早期離職防止の取り組みを試みた。その意義と成果を探る。




■焦点　看護管理者が経営参画する時代へ
【座談会】看護職は副院長になるべき

武　弘道・大島　敏子・松村　啓史・土屋　八千代
■特別記事
新たな患者サービス　プラタナス・コンシェルジュの試み
医療資源の効率的な活用を支援

上出　晴奈
静岡県版電子カルテ(厚生労働省電子的医療情報連携推進事業　SS-MIX)が医療にもたらす可能性
　2．静岡県版電子カルテ運用の実際

木村　通男




●学会へ行こう！　第21回日本助産学会学術集会
求められる助産師の自律　地域との連携のもとで

宮崎　文子
●医療・看護の経営管理～政策の勘どころ［最終回］
「看護必要度の導入」に向けて

吉村　伯太
●亀田メディカルセンターの医療サービス経営［3］
サテライトクリニックでの家庭医療の実践

安達　暁子
●看護にとっての経営学［6］
コミュニケーション能力の鍛え方

青木　菜穂子・松村　啓史
●やじうま宮子の看護管理な日々―看護師長でいこう！［12］
看護系大学に望むこと

宮子　あずさ
●医療事故判例を正しく理解し，よりよき医療の資料とするために―転倒・転落事例から考える［最終回］
転倒・転落事例における判決を通してさらなる取り組みへ

下川　健一・前田　正一
●スクラブ・ナース　2年生［22］
疼痛管理　オピオイドの使用

鈴木　美穂
●管理者に求められる医療安全スキル［最終回］
ASHRM学会レポートからみる医療安全の動き

北川　明人・中村　春菜
●戦略的医療安全研修―計画から評価までのプロセス［3］
目標と対象に応じた医療安全研修方法の選択

石川　雅彦
●おとなが読む絵本――ケアする人，ケアされる人のために［21］
幸せな出逢いの記憶　それは悲しみを癒す
　『わたしのくまさんに』『きつねのでんわボックス』

柳田　邦男
●BOOK MARK
薬害エイズ裁判和解10周年記念企画　「くりかえされる薬害の原因は何か」開催　

本誌編集室
シンポジウム「医療　ADR(裁判外紛争処理)の実践と可能性」開催
当事者らによる自立的な紛争解決手段に注目　

藤本　浩喜

●ナースマネジャーのためのナレッジリポジトリー