■特集　次世代を担う看護管理者の育成■
□次世代の看護管理者育成はなぜ必要か
誰もがリーダーシップを発揮できるポジティブなチームをつくる（村田　由香）
□実践報告：京都大学医学部附属病院の取り組み
1人ひとりのキャリアを組織として支援する（松野　友美／井川　順子）
□実践報告：市立札幌病院の取り組み
看護管理者の育成におけるマネジメントラダー導入の成果（長田　千穂）
□実践報告：国立国際医療研究センター病院の取り組み
看護師長の管理能力向上を目指した育成支援（木村　麻紀）
□実践報告：伊那中央病院の取り組み
強靭な看護管理体制の構築を目指して
　看護師長と看護師長補佐の二人三脚（花岡　佳子）
□次世代の看護管理者を育成する機会になる副看護師長の「師長代行」（高谷　直美）
□看護管理者の世代継承性の発現プロセス
自発的な後進への支援による世代継承的な職場の形成に向けて（藤原　史博）


[新巻頭シリーズ]
●あしたのマネジメントを考えるヒント， このひとに聞く（1）
中原　淳 氏
スタッフが育つ，組織が変わる「フィードバック」について教えてください

[新シリーズ]
●看護管理者の組織学習（1）
これからの看護組織のあり方「学習する看護組織」（平林　慶史）

[新連載]
●看護×経済学　経済学で読み解く看護サービスと医療政策（1）
看護管理者が経済学を学ぶということ
　経済学の視点とはどのようなものか（角田　由佳）

●特定行為研修を修了した看護師としての実践（1）
離島での特定行為実践！
　病院-在宅におけるシームレスな看護を目指して（本田　和也）

●看護師長のための介護保険の基礎知識（1）
要介護認定とは何か（高野　龍昭）

[連載]
●看護の可視化　量と質の両面から適切な評価を考える（12）
看護必要度を用いた看護師の配置ルール検討の経過・2（秋山　智弥）

●コーチングと組織の関係性システムから考えるコミュニケーション（12）
ナーシングカフェ「関係性システムから創る看護チーム」レポート（田渋　あづさ／原田　直和）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（9）
合意形成をどう行っていくのか（1）（清水　広久）

●人生の終わりの日々のケアを訪ねて（12）
ACPコミュニケーション　相手に通じる言葉と態度，思考に沿ったステップで（村上　紀美子）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（150）
人は何を求めて旅に出るのか……（柳田　邦男）