■特集　各施設の実践はここまで進化した！　「ユマニチュード」の成果と展望　自由・平等・博愛・優しさを伝え合うケアを目指して■
□わが国におけるユマニチュード導入の成果と今後の展望
「自由・平等・博愛・優しさ」を分かち合う組織の実現に向けて（本田　美和子）
□インタビュー：郡山市医療介護病院の取り組み
患者・家族にもスタッフにも，優しく温かい組織風土が定着！
　ユマニチュードの組織的導入から5年間の成果を振り返る（宗形　初枝）
□実践報告：調布東山病院の取り組み
ユマニチュード専従看護師を基盤とする組織的取り組み
　全職員による価値の共有と哲学の理解を目指して（安藤　夏子）
□実践報告
ユマニチュード実践者・認定インストラクターの立場からこれまでの成果を振り返る
　（林　紗美）
□実践報告：聖マリア病院の取り組み
集中治療室におけるユマニチュードの実践（杉本　智波）
□導入施設の管理者による座談会
実践する「環境づくり」の極意
　組織全体の取り組みとするために
　（本田　美和子／宗形　初枝／小川　聡子／川崎　つま子／田中　とも江）


□特別記事
高度実践看護師の役割開発と活動領域の拡大を目指して
　「PEPPAフレームワーク」活用のすすめ（野々内　美加）

□実践報告
ジェネラリスト看護師の臨床実践能力判定テストの開発
　現場と研究者のトランスレーショナルリサーチを通じて
　（秋山　直美／秋山　智弥／井川　順子／松野　友美／幸野　里寿／林田　賢史／
　内藤　知佐子／白岩　健／吉川　陽子／菅田　勝也）


[巻頭シリーズ]
●あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く（2）
嘉村　賢州氏
今話題の「ティール組織」について教えてください

[シリーズ]
●看護管理者の組織学習（2）
「学習する看護組織」をつくる方法論
　マネジメント・コンパスの提案（平林　慶史）

[新連載]
●マグネットジャーニー　聖路加国際病院のチャレンジ（1）
マグネットジャーニーの始まり（井部　俊子／柳橋　礼子／CNSと管理の研究会）

[連載]
●看護の可視化（13）
看護必要度を用いた看護師の配置ルール検討の経過・3（秋山　智弥）

●看護×経済学　経済学で読み解く看護サービスと医療政策（2）
看護とはどのようなサービスか（角田　由佳）

●進化するチーム医療への旅　今求められるレジリエンスとは？（10）
合意形成をどう行っていくのか（2）（清水　広久）

●特定行為研修を修了した看護師としての実践（2）
治療と生活を支える看護を目指して（神田　美由紀）

●コーチングと組織の関係性システムから考えるコミュニケーション（13）
「誰もが自由にイキイキと生きられる組織・チーム」とは・1（原田　直和）

●看護師長のための介護保険の基礎知識（2）
介護サービス（保険給付）（高野　龍昭）

●人生の終わりの日々のケアを訪ねて（13）
ホスピスボランティアの育て方
　対話型入門セミナーで自分を振り返りながら（村上　紀美子）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために(151)
美しい夢幻の世界に心漂わせて……（柳田　邦男）

●NAレポート
対話型読書会イベント
　「看護組織におけるリーダーシップを考える」
　2018年9月1日，医学書院で開催