■特集　トランジション　新たな役割への移行期を活かすために■
トランジション理論と人材育成への活用――移行期にあるスタッフをいかに支援するか（勝原裕美子）
トランジションの過程にある看護師への組織的な支援――組織移行をしたJCHOの経験から（河嶋知子）
自身の経験から学んだ，トランジションにあるスタッフの支援（松田香織）
【座談会】
トランジション（移行期）を迎えたスタッフをいかに支えるか（勝原裕美子／鎌田裕子／坂上真弓／梅田智子）
□わたしのトランジション
自施設での昇進で味わったトランジション（加納江利子）
昇格に伴う役割移行の経験　トランジションを支えるメンターの存在（佐藤美代子）
自施設内での昇任はトランジションの連続（前 久栄）
看護部とは異なる管理部門での新たな業務と役割への挑戦（星子英子）
いかにトランジションのプロセスに乗るか（池亀俊美）
私らしい自分物語をつづる旅（飯塚あつ子）
タマネギの皮をむきながら女神を待つ（末永美紀子）
役職定年という節目を迎えて（林 美恵子）


□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑭
看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる③（石垣靖子／高橋弘枝／田渕典子）
□NAレポート
「参加型読書会Active Book Dialogue」をオンラインで開催
書籍『看護のためのファシリテーション』の読者と著者が交流


●読んでおきたいビジネス書①
『リーダーシップ入門』（間杉俊彦）

●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育　誰もが働きやすい職場を目指すために③
周囲が考える常識との間にギャップがあった3年目看護師の事例（川上ちひろ）

●明日を変えるコーチング⑯
信頼関係を構築し，しっかりと自分のリクエストを伝えるために――「人に注意するのが得意ではないんです……」（勝原裕美子／山之上雄一）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY⑲
殻を破れ看護師，交渉の秘訣とは（寺本美欧）

●グローバル時代の医療英会話Lesson　外来や病棟で出会う外国人をサポートするために③
Taking the Health History（ウイリアムソン彰子）

●ワークブック形式で学ぶ！　ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン③
企画者としての自分を知る①――「思い」の「背景」を明らかにするワーク（森 雅浩）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（176）
思いを伝えるって，むつかしい。でも……（柳田邦男）