■特集　組織で取り組むメンタルサポート――慢性ストレスにさらされるスタッフを支え，バーンアウトや離職を防ぐ■
組織で取り組むメンタルサポート――慢性ストレスにさらされるスタッフを支え，バーンアウトや離職を防ぐ（武用百子）
最前線でケアに当たる看護職へのメンタルサポート――東京都看護協会「新型コロナウイルス感染症対策プロジェクトチーム」の取り組みによる成果と課題（寺岡征太郎）
【インタビュー】コロナ禍におけるスタッフのメンタルヘルスケア――日本赤十字社医療センターの取り組み（秋山恵子）
慶應義塾大学病院の取り組み　COVID-19という危機的な出来事に対して精神看護専門看護師だからこそできること（河野佐代子／木村範子）
千船病院の取り組み　コロナ禍における「対話」と「共に考える」姿勢の重要性――「否定されない」組織風土の醸成（後迫瑞穂）
東京都済生会中央病院の取り組み　コロナ禍での「看取り」における看護師の体験とメンタルサポートの実際（村田涼子）
付録　COVID-19緊急事態下における看護師のためのセルフ・ケア アイデア集（近本洋介）


□巻頭シリーズ
【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として㉑
人間味豊かな医療を実践する臨床現場とは（石垣靖子／進藤喜予）
□NAレポート
日本看護質評価改善機構が「看護QIチャンピオン」授賞式を開催――病棟のグッド・プラクティスの可視化に向けて
□実践報告
精神科無床一般病院の自殺予防に関する一考察――リスクアセスメント型「自殺事故予防対策ケアガイド」の作成と活用（高橋淳子／中野悦代）


●脳に不具合をかかえた患者への看護　「支援困難」「個別性が高い」という思い込みからの脱却④（最終回）
三次障害化をなんとしても防ぐために（鈴木大介）

●読んでおきたいビジネス書⑧
『入門　組織開発　活き活きと働ける職場をつくる』（間杉俊彦）

●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育　誰もが働きやすい職場を目指すために⑩
新人看護師とプリセプターが信頼を育み，双方が成長を感じられた事例（川上ちひろ）

●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来④
国立がん研究センター東病院「コーチング＋チームコーチング研修」――人財を育み，チーム力・リーダーシップを醸成させ，組織目標を達成できるチームを作る（近藤美紀）

●ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY㉖
おかえり看護師，私が選んだ道（寺本美欧）

●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑤
度数分布表を理解しよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）

●ワークブック形式で学ぶ！　ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑩
「アウトカム」がリードするプログラムデザイン（森 雅浩）

●グローバル時代の医療英会話Lesson　外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑩
What’s the DPC?（ウイリアムソン彰子）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（183）
心の深層を描き出す絵に感動！（柳田邦男）