■特集　2022年度診療報酬改定のポイント■
特集　2022年度診療報酬改定のポイント
□解説
2022年度診療報酬改定──地域における各施設のポジショニングの明確化を迫る（長 英一郎）
□識者が読む2022年度診療報酬改定
2022年度診療報酬改定の3つの柱（秋山智弥）
「重症度，医療・看護必要度」の変更から見えるもの──業務負担軽減と看護の質・アウトカムの客観的評価に向けて（林田賢史）
地域包括ケア推進における外来の機能分化と看護管理者の役割（宇都宮宏子）


□特別記事
ポストコロナを見据えた病院経営の改善（宇都由美子）
□実践報告
新人看護師同士の力を信じ，気づきを引き出すリフレクション研修──出雲市民病院の「リフレクションカフェ」（高橋賢史／芥屋めぐみ／石橋裕美子）
□NAレポート
いつものユニフォームに安心を添える　ダスキンユニフォームサービス「衛生管理サービス」──「おそうじのダスキン」から「衛生環境を整えるダスキン」への進化を目指して


●巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を⑤
セルフ・コンパッション──リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる（岸本早苗）

●これからの臨床現場を支えるために⑤
新人看護師のコンピテンシーを高める（岩間恵子）

●読んでおきたいビジネス書⑭
『恐れのない組織』
「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす（間杉俊彦）

●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑧
神奈川リハビリテーション病院　シャドウイングを活用した次世代の看護管理者を育成する2つの研修（渡辺美加子／渡辺美和）

●ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方⑪
時系列データを分析してみよう！（林田賢史／森脇睦子／梯 正之）

●ワークブック形式で学ぶ！ ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑯
アクティビティの具体化（森 雅浩）

●おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（188）
夕日のやすらぎの赤よ，夜明けの息をのむ極彩色よ（柳田邦男）