■特集　「組織開発」「人材育成」と「ウェルビーイング」を学び，よりよい組織と人を育てる　「看護管理者フェス」レポート■
特集　「組織開発」「人材育成」と「ウェルビーイング」を学び，よりよい組織と人を育てる──「看護管理者フェス」レポート

□PART1│中原淳氏に聞く，成長し続ける組織づくり
【「看護管理者フェス」事前アンケート結果レポート】（看護管理者が抱える「組織開発」「人材育成」に関する悩み）
「看護管理者フェス」の楽しみ方──看護管理者の悩みと課題の共有（保田江美）
組織開発（自律した組織づくり）の経験（淺香えみ子）
臨床現場における人材育成（熊谷雅美）
Q＆A 教えて！中原先生──「看護管理者フェス」参加者からの疑問に答えました（中原 淳／淺香えみ子／保田江美／熊谷雅美）
【「看護管理者フェス」事後アンケート結果レポート】（「組織開発」「人材育成」に関して，看護管理者が学んだこと＆今後に生かしたいこと）
□PART2│看護管理者のためのウェルビーイング入門
ウェルビーイングとは何か──幸せになるための4つの因子（前野隆司／秋山美紀）
ウェルビーイングの組織マネジメントへの活用に向けて（前野隆司／秋山美紀）


□巻頭シリーズ　気になる病院の魅力④
コミュニティ・ホスピタルが地域医療をシームレスにつなぐ──豊田地域医療センターの取り組み（小川津代子／近藤敬太／伴 幸俊／加納美代子）


●政策をヒントに，看護管理をブラッシュアップ⑤
診療報酬の議論のタイミングを押さえよう（小野田 舞）

●1人ひとりの看護実践論と概念化能力を育む②
学びの組織化と経験をもとにした概念化能力育成の試み（本舘教子／津田泰伸）

●24時間戦えません 看護職と睡眠の深い世界⑤
看護職シフトワーカーのための，夜勤前後の過ごし方のコツ（初治沙矢香）

●これからの臨床現場を支えるために㉙
健康的な職場環境づくりに向けて，看護師同士のいじめを解決する（岩間恵子）

●読んでおきたいビジネス書㊲
『鬼時短』──電通で「残業60％減，成果はアップ」を実現した8鉄則（間杉俊彦）

●サーベイヤーの視点は自己評価の眼②
チェックリスト的審査からの脱却──現場を見て本質に迫る審査を目指す「3rdG」（宮本恒彦）