■特集1　職場の「不公平感」とどう向き合うか──納得感・信頼感・自律性を育むフェア・マネジメント■
【座談会】
看護の職場に存在する「不公平感」の正体（安部陽子／小川圭子／大矢 綾／末武友紀子／酒谷果代）
不公平感を組織的公正で捉え直す（酒谷果代）
公正な看護組織をつくるには？──社会的想像力が「あなたの問題」を「われわれの問題」にする（鷹田佳典）
看護管理者に求められるフェア・マネジメント（安部陽子／小川圭子）
【実践報告】自治医科大学附属さいたま医療センターでの実践
公正・公平を土台とした組織再生のための取り組み──「分かり合えなさ」を橋渡しする対話とポジティブ・アプローチ（末武友紀子）
【実践報告】LIC訪問看護リハビリステーションでの実践
訪問看護における「名もなき仕事」と組織的公正に基づいたマネジメント──組織の「死角」に潜む不公平感を，対話の起点に変えるプロセス（神田由佳）


■特集2　看護管理者のための生成AI入門■
組織で生成AIを安全に使うための方法論──看護管理者がAIリテラシーを持つ意思決定者として機能するために（大塚篤司）
実践例から考える，生成AI活用の可能性と課題──管理者・スタッフ・生成AIの連携（髙原有貴）


□巻頭シリーズ　あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く
新病院移転を契機に看護提供体制を変革──河北総合病院の河北看護「BASEモデル(R)」（永池京子／椎橋依子）
□特別企画　看護師は，命を救う存在である①
看護アドボカシー活動のルーツをたどる──The Truth About Nursing: The Roots of a Nursing Advocate（サンディ・サマーズ／ハリー・ジェイコブズ・サマーズ　企画協力／奥 裕美）
□TOPICS
インドに日本の医療サービスを輸出する──SAKRA World Hospitalのチャレンジとこれから（安井はるみ／Pushpa Velanganni）


●データをチカラに──看護の質向上のための電子カルテデータ利活用術⑬
生成AIの活用①（松本聡子／秋山 剛）

●ウェルビーイングが導く患者中心の医療の未来⑫
医療における生成AIとウェルビーイング（清水幸裕／前野マドカ／秋山美紀）

●これからの臨床現場を支えるために（52）
労働条件の改善と安全な職場環境を求める闘い──米国での看護師のストライキから考える②（岩間恵子）

●読んでおきたいビジネス書（60）
『ゆっくり歩く』（間杉俊彦）