■≪インタビュー≫キャリアビジョンを描ける組織は学習する
－組織の開放性，スタッフがコミットできる環境をめざして
別府千恵氏に聞く

■≪インタビュー≫組織の感情を気にしてみませんか？
－「不機嫌な職場」を「あたたかい組織」へ変革する方法
高橋克徳氏に聞く （インタビュア：奥 裕美）

■多様なニーズや価値観をもった組織のパフォーマンス向上をめざして
－マネジメントツールとしての組織理念，ホスピタリティ （齊藤 弘通）

■≪インタビュー≫個性豊かで主体的な看護実践者を育成する
－キャリアにつながる多彩な支援策を通じて
遊佐千鶴氏に聞く

■特別記事
＊クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ・1
－スタッフと組織がいきいきする“新しい目標管理”を始めよう！ （鈴木 敏恵）
＊≪座談会≫暴力を埋もれさせないために管理職ができること
（出口 禎子／三木 明子／川谷 弘子／有山 ちあき）
＊これだけは知っておきたい医療事故のABC－劇「院内医療事故調査委員会」を見て
（尾崎 雄）
＊WHOの提唱する9つの医療安全対策－組織の“医療安全力”評価への活用
（石川 雅彦）

●≪新連載≫ナースのストレスマネジメント・1
新人ナースのストレス－心身のストレスと勤務時期との関係 （城戸 滋里）

●≪新連載≫ヒトを育てる秘訣・1
「リセットする」 （渋谷 美香）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・5
春日部市立病院 行政・病院・看護学校三位一体でのイノベーション戦略
－V字回復をめざしてのチーム連携と地域のきずな
（石川 良三／小谷 昭夫／澤田 海彦／山元 恵子／加藤 徳子）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・5
意思決定能力のない患者 （竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●サービス・イノベーションの経営学・5
医療サービスの構造機能モデルで俯瞰する （松下 博宣）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・12
看護教育制度の改革－教育年限の延長・一元化を阻むものは何か
（大串 正樹／北浦 暁子）

●スクラブナース5年生・60
いいかげんな社会 （鈴木 美穂）

●看護と医療政策を考えるヒント・14
診療報酬改定の総括 （松村 啓史）

●やじうま宮子の看護管理な日々・50
知らぬが仏，言わぬが花……という知恵 （宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本－ケアする人，ケアされる人のために・55
木は母の如く，黙々と立つ力
『アフリカの大きな木 バオバブ』『木はいいなあ』 （柳田 邦男）