■≪インタビュー≫フェア・マネジメント
－足腰が強く，持続可能な看護部づくり，病棟運営に向けたマネジメントスキル
田中克俊氏に聞く

■海外における組織公平性研究レビュー
－看護学，身体的健康およびメンタルヘルスとの関連性の見地から（田中 美加）

■組織公平性を高めるための管理職に対する研修－産業医の立場から （林 俊夫）

■フェア・マネジメントの浸透と定着に向けて
－最新の組織的公正研究から見えてきたこと （関口 倫紀）

■特別記事
＊新人看護職員研修努力義務化に向けた取り組み
－看護の専門職として一人前になるための支援
（熊田 市子／上山 悦代／岩崎 敦子／吉田 順子／坂本 美佳子／水野 淳子）
＊クオリティ・オブ・キャリアを高めるポートフォリオ・4(最終回)
－看護管理者によるポートフォリオ導入経過からその有効性の立証まで
（鈴木 敏恵／狩野 京子／曽田 美佐子／松尾 英子）

■NAレポート
「患者(体験者)の語り」をデータベース化，Web公開
ディペックス・ジャパンの患者主体の医療・介護を目指すプロジェクト （藍原 寛子）

●ビジョナリーホスピタル－将来の医療を見据えて・9
勤医協中央病院
いつでもどこでも安心して医療が受けられるような社会をつくっていきたい
（田村 裕昭／加地 尋美／庄子 國夫／川上 佐代子）

●サービス・イノベーションの経営学・9
チーム医療がもたらすイノベーション （松下 博宣）

●スタッフの倫理的感受性を高める ナースマネジャーがともに考える臨床倫理
－臨床看護師が直面する倫理的ジレンマを紐解く・9
安楽死と尊厳死 （竹之内 沙弥香／田村 恵子／浅井 篤）

●ヒトを育てる秘訣・5
「違いを大切にあつかう」 （渋谷 美香）

●王様の耳はパンの耳－この国の看護のゆくえ・16
新人看護職員研修の義務化への道程
－ソフトローとしての努力義務規定に効力はあるのか （大串 正樹／北浦 暁子）

●スクラブナース6年生・64
大学院看護教育を修了して （鈴木 美穂）

●看護と医療政策を考えるヒント・18
周術期のイノベーション
－早期退院ではなく早期回復 （松村 啓史）

●やじうま宮子の看護管理な日々・54
精神科看護の面白さ （宮子 あずさ）