■人を育て，活力ある豊かな組織文化を育むプロジェクトマネジメント
秘めたる潜在力を創造的な成果につなげる仕組み（牧 卓）

■短期間で個人の力を組織の力にするビジョンプロジェクト（堀江 篤）

■「5S」を切り口にした，人と組織を育てるプロジェクト
「やらされ感」から，「最善」を求める行動変容へ（原田 育子）

■チームがまとまり，個の成長が実感できるプロジェクトの効果
ベリタス病院における経営健全化プロジェクトから（森田 俊一）

■現場職員参加型の経営健全化プロジェクトK5
現場が考え行動できる組織へ（岩切 幸一）


■巻頭
看護×デザイン 医療の質を向上させるコラボレーション・12
[総括]看護とデザインのコラボレーション
展望と期待（嶋森 好子）

■特別記事
無段階入院基本料のためのカーブフィッティング・シミュレーション
ゆとりある勤務体制の実現に向けた政策的アプローチの試案（大串 正樹／北浦 暁子）

■ナースが関わる病院建築IV
新病院の医療機器整備と部門運用システムの構築（前田 久美子）

■方針・目標管理に活かすISO9001
3度目の再認証を受けて（宮部 剛実／池田 恵津子）

■短報
がん看護に重要なケアリング行動の実践に影響する環境要因の分析（重久 加代子）


●文部科学省「看護師の人材養成システムの確立」紹介！・10 北里大学
協働を基盤とした高度実践者・教育者育成
看護職のエンパワーを育成するコラボレーションシステムの構築
（別府 千恵／髙橋 眞理／黒田 裕子／谷口 陽子／猪又 克子／清水 將統）

●文部科学省「看護師の人材養成システムの確立」紹介！・11 神戸大学
キャリアシステム・神戸REEDプラン
経験学習にもとづく双方向型教育 Reflective Educative Development Plan
（高橋 京子／松浦 正子／宮脇 郁子／大原 彰子）

●文部科学省「看護師の人材養成システムの確立」紹介！・12
本事業の概要と今後の発展（市村 尚子）

●公論・私論・最終回
地域を見据えた看護管理者教育（櫨本 和代）

●実践交渉力講座 渡辺ゼミ基礎編・最終回
交渉のポイントをおさえて実践してみよう（渡辺 徹／北浦 暁子）

●看護師長のためのわかりやすい病院経営基礎講座・8
医事管理入門（大鶴 知之）

●看護と医療政策を考えるヒント・最終回
高齢者医療と看護への期待（松村 啓史）

●つらつらNPノート・9
アメリカナイズドした私を感じるとき（鈴木 美穂）

●やじうま宮子の看護管理な日々・69
医療観察法をご存じですか？（宮子 あずさ）

●おとなが読む絵本 ケアする人，ケアされる人のために・71
ことしもやまにあきがきた……（柳田 邦男）

●患者の目線 医療“関係者”が患者・家族になって・9
「基本的にはDNR」しかし実際は……
救急車で病院の処置室に運ばれて（M.T.）

●グループ・ダイナミックスへの招待
本当に病院を変えたい人のために・7
個人主義の「かや」――見苦しい瞬間（杉万 俊夫）

●管理者のためのブック・セレクション・11
「組織」と「個人」を導く（安井 はるみ）