■特集1　ポジティブ・マネジメント入門■
しなやかで創造性の高いチームをつくろう

□ポジティブ・マネジメント
みずから考え，行動し，助け合う文化をつくるための理論とプロセス（市瀬　博基）
□ポジティブ・マネジメントを臨床看護管理に活かす
大学と臨床が連携した取り組みの成果と今後への期待（村田　由香）
□【実践報告：山口赤十字病院】
AIを活用したデスカンファレンスをポジティブに変革する取り組み（小野　芳子）
□【実践報告：徳島赤十字ひのみね総合療育センター】
「あなたのいいところ探します！」で職場を活性化
－FISH，AIの向こうに見えてきた「私流」ポジティブ・マネジメント（渡部　尚美）
□【座談会】　こうしてスタッフが，組織が，ポジティブに変わった！
私たちの「ポジティブ・マネジメント」実践（市瀬　博基／村田　由香／近末　清美／谷口　理恵／新宅　祐子）


■特集2　人口減少時代の人的資源管理■
看護管理者に期待される役割とは

□医療機関の人的資源管理から地域の公共財としての人的資源管理へ（福井　トシ子）
□人口減少時代の医療提供体制において看護師の果たすべき役割（印南　一路）
□未来のチーム医療に向けた「専門職連携」教育・実践の潮流（酒井　郁子）


□巻頭対談
いま，なぜ「ポジティブ・マネジメント」なのか
－スタッフを，組織を，そして自身を拡張させるマネジメント（手島　恵／市瀬　博基）
□TOPICS
新人看護職員研修支援のためのDVD教材
『心の聴診器～キミは独りじゃない～』が完成（高口　みさき）


[連載]
●問題事例に看護コンサルテーション！　(7)［最終回］
対人関係に問題を抱えた看護師の事例を通じて，看護管理者の「依存」を考える（松下　年子）

●やじうま宮子の看護管理な日々　(90)
ブログの炎上事件から考えるネットでのコミュニケーション（宮子　あずさ）



[シリーズ]
●職員の安心を支える病院デカ　(21)
自ら声かけして対応した病院内での珍事件（室井　正男）

●専門看護師の臨床推論+　(20)
CNSが決断した最良の方策は主治医の交代であった（長谷川　久巳）

●患者の目線　その先へ－医療関係者が患者や家族になって　(9)
助産師は優しい魔法使い大事なのはリラックス
戸惑う初産婦が納得した健康教育（大久保　菜穂子）

●NA REPORT
第18回日本緩和医療学会学術大会開催
　患者，家族，医療従事者にとって幸せな緩和医療を

第63回日本病院学会開催
　病院機能の維持・質向上の方略を探る