企業実務2017年7月号≪目次≫

【特別記事】
　本誌独自調査　総務・経理部門の意識と行動に迫る！
●データ／いま総務・経理部門で働く人たちは何を考えているのか
●分　析／法政大学教授　藤村博之
●提　言／総務・経理部門ももっと社外に！

【経理・税務】
□経理段階で目を光らせるべき売掛金不良化の兆候
□税制改正で役員の定期同額給与はどこまで認められるのか
□押さえておきたい消費税の軽減税率のあらまし
□「ユニーク制度」を活用し資金調達を有利に進めよう＜3＞
　　経営承継・事業承継を支援する融資制度
□“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座＜4＞
　　利益と所得の調整とは
□なるほど納得勘定科目＜4＞
　　取引の内容が不明な入金があったときは？

【人事・労務】
□いまから把握しておきたい　同一労働同一賃金ガイドライン案の中身
□要注意！歩合給制度の下で最低賃金のクリア
□本当に必要?!　中小企業のエントリーシート見直しのポイント
□レポート　労働時間日本学会　第２研究集会で中心となった議題とは
□従業員のセカンドライフを守る「企業年金」入門＜7＞
　　企業からみた企業年金の選び方
□労務トラブルを防ぐ「書式」の作成と活用法＜7＞
　　改善指導書
□組織で役立つ「アンガーマネジメント」入門＜4＞
　　問題がある4つの「怒り方」②

【総務・法務】
□産業医制度の改正内容と必要な対応をチェックする
□取引先新社屋落成・支店開設に際して総務がすべきこと
□ダイバーシティに不可欠なＬＧＢＴについての職場の理解をどう促すか
□総務が押さえる「海外出張・海外赴任」の勘どころ＜１＞
　　海外での安全・危機管理のために必要なこと
□１からわかる知的財産＜4＞
　　守られる価値のある発明・考案とは
□初心者からでもできる中小企業のデータベース構築＜4＞
　　Microsoft Accessを触ってみよう
●実務よろず相談室
　・株主から会計帳簿の閲覧を求められたが…
　・クレームを頻発させる営業担当者をどう指導するか
　・「ブラック企業」として公表されることの意味とは？
●6月の事務ごよみ
2017年度個人住民税の特別徴収事務の確認、健保・厚年の被保険者報酬月額算定委基礎の提出、労働保険の年度更新手続き、夏期休暇の通知と業務保全　ほか
●新法令・通達解説■民法の再権法部分を約120年ぶりに抜本的に見直し　ほか　
●これからの法改正の動き■障害者雇用率制度の法定雇用率を段階的に引き上げへ　ほか
●その他
世の中を読むデータ
仕事終わりは、純喫茶へ
花のある空間　
桂歌若の“曇りのち晴れ”落語塾
目からウロコの歴史雑学　
経営をカクシンする参謀の心得
オフィスの快適グッズ＆アイディア
愛読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2016年7月号～2017年6月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
　平成29年度　「助成金」受給＆活用マニュアル