企業実務2019年1月号≪目次≫

【特別記事】
「就活ルール」廃止の影響とこれからの人手不足を乗り切る一手
■今後の新卒採用スケジュールをどのように想定しておくか
■中小企業が目指すべき採用活動のアプローチ
■人手確保に役立つ助成金の活用

【経理・税務】
□金融機関の自社への「融資限度」を探る法
□収益等の計上に関する改正通達を読む
□従業員が海外勤務するときの所得税等の税務処理
□なるほど納得勘定科目〈22〉盗難による損失や駐車違反の反則金を支払ったときは？
□元地方銀行マンは見た！＜10＞　粉飾決算は「麻薬」
□減価償却ことはじめ＜5＞　
減価償却3つの掟③「計算方法に種類がある？」～定額法と定率法～
□“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座＜22＞
　　寄附金の取扱い

【人事・労務】
□36協定の新様式から見えてくる　労働時間管理の留意点トレンド
□再確認しておきたい「最低賃金」の制約
□社内講師を依頼するときに指示しておきたい心得
□小倉広の奥が深いぞ！自立的人材育成＜10＞
　　相談的枠組みは成立しているか？
□人事担当者自身が進める“楽しい”働き方改革＜10＞
　　働き方改革で報われる「評価」制度のあり方
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる
　 賃金控除に関する労使協定
□事例研究
　 ＩＴを活用した育成制度の導入で若手職人の定着率を改善

【総務・法務】
□Googleフォームを使った社内アンケートの手引き
□インタビュー／第一生命経済研究所　永濵利廣氏に訊く
　　2019年の日本の景気はどうなる
□仕事と介護の両立をどうやって実現するか
□RPAは働き方改革実現の鍵となるか
□最近の“危ない”商法
　　高齢者に高金利を謳って破綻したケフィア事業振興会
□企業価値を高める中小企業のWEBサイト運用＜10＞
　　集客につなげるＳＥＯの基本テクニック②～テクニック編～

●実務よろず相談室
　・経営数字は従業員にどこまで公開すべき？
　・敬語ができないと怒られる
　・会話が途切れたときの雑談力を身につけたい
●1月の事務ごよみ
年末調整の仕上げ、法定調書の作成と提出、扶養控除等（異動）申告書の受理、償却資産申告書の提出、欠員の補充と内定者のフォロー、年始回り・賀詞交歓会などへの対応ほか
●新法令・通達解説■所有者不明土地の利用を円滑化　ほか　
●これからの法改正の動き■５Gの円滑な導入に向け、電波活用指針を整備　ほか
●その他
世の中を読むデータ
職場の人間関係を向上させる気の利いたひと言
花のある空間　
デジタル時代の「新」マナー
知っていますかこの制度
机の上の小さな変革
職場や自宅でできる疲労回復ストレッチ
ダイバーシティ・ワンポイント
愛読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2018年1月号～2018年12月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
　若手社員に伝えたい「ビジネスマナー」の原理原則