企業実務2019年3月号≪目次≫

【特別記事】
“お手盛り”にみられると危ない！役員報酬・賞与・配当にまつわるリスクを防ぐ
■税務上の懸念を払拭するための役員報酬・賞与の実務処理
■現物給与の処理で気をつけておきたいこと
■役員退職金はどこまで認められるか
■違法配当になるのはどこからか

【経理・税務】
□税務署の「反面調査」対応のポイント
□借入れ銀行を増やしたいときに求められるプロセスと留意点
□債権残高確認で不一致があったときにとるべき対応
□なるほど納得勘定科目〈24〉会計期間と異なる契約期間で保険料を受け取ったときは？
□元地方銀行マンは見た！〈終〉　「銀行に迷惑かけていない」と思っていても…
□減価償却ことはじめ〈7〉　
30万円未満なら処理がラクラク！～少額資産の処理方法～
□“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座〈24〉
　　貸倒損失の処理

【人事・労務】
□「労度時間等見直しガイドライン」の改正内容を読む
□ストレスチェックの実施後の実務にまつわるQ&A
□どこまですれば合格点か　テレワーク社員の健康管理
□随時改定の新たな算定方法の概要をチェックする
□小倉広の奥が深いぞ！自立的人材育成〈終〉
　　人の可能性を引き出す育成
□人事担当者自身が進める“楽しい”働き方改革〈終〉
　　働き方改革で報われる「処遇」制度のあり方
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる〈3〉
　ソーシャルネットワーキングサービス（SNS）利用規程

【総務・法務】
□中小企業が株主総会招集手続きを効率的に行なう法
□集中力を高め維持する「ポモドーロ・テクニック」
□「糖尿病」について知っておくべきこと
□ミスなく、モレなく処理するために
　　2019年4月～6月の業務チェックリスト
□事例研究「国際化促進インターンシップ」を利用して外国人材を受入れ
　　＜(株)生体分子計測研究所の事例＞
□最近の“危ない”商法〈3〉
　　年度末は「パクリ屋」の動きに注意せよ
□企業価値を高める中小企業のWEBサイト運用〈12〉
　　集客につなげるＳＥＯの基本④～SEOの内部施策～

●実務よろず相談室
　・会社負担の慰労会を福利厚生費として確実に処理するには
　・年次有給休暇の付与日を統一したいという案が出てきたが…
　・部下に「細かい」と評される上司の改善法
●3月の事務ごよみ
3月決算の方針の検討と準備事務、新事業年度の収支予算計画の策定、新入社員の受入準備、社員の異動・退職に伴う事務手続き、期限切れの契約・文書などのチェック・更新　ほか
●新法令・通達解説■国民健康保険料の上限額を引き上げ　ほか　
●これからの法改正の動き■会社法改正に向けた要綱案を公表　ほか
●その他
世の中を読むデータ
職場の人間関係を向上させる気の利いたひと言
花のある空間　
デジタル時代の「新」マナー
知っていますかこの制度
机の上の小さな変革
職場や自宅でできる疲労回復ストレッチ
ダイバーシティ・ワンポイント
愛読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2018年3月号～2019年2月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
　新人管理職が身に着けたい「職場のスピーチ力」向上講座