企業実務 No.816 (2019年08月25日発売)

日本実業出版社
企業実務2019年9月号≪目次≫

【特別記事】
こんなに変わった!36協定にまつわる実務と運用
■時間外労働の上限規制に関する改正の概要
■36協定の締結の手続きが厳格化
■36協定届における注意事...
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企業実務の商品詳細

経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために
仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。

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企業実務 No.816 (2019年08月25日発売) の目次

企業実務2019年9月号≪目次≫

【特別記事】
こんなに変わった!36協定にまつわる実務と運用
■時間外労働の上限規制に関する改正の概要
■36協定の締結の手続きが厳格化
■36協定届における注意事項
■こんな場合はどうなる?36協定にまるわる疑問

【経理・税務】
□対応洩れによるトラブルを防ぐ 中小企業の「複数税率対応」チェックシート
□経理担当者が支払いがルーズな取引先を訪問する際の心得
□10月1日からスタート!「地方税共通納税システム」を理解するQ&A
□なるほど納得勘定科目〈30〉
減価償却費を計上したときの相手方の科目は?
□“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座〈30〉
 「借地権の認定課税」とは

【人事・労務】
□採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方
□女性活躍推進法の適用範囲が拡大されました
□休憩時間利用に関する問題のポイントを押さえておこう
□中小企業こそ活用したい!テレワーク導入のためのステップとは
□一括有期事業関連の規定が改正されました
□従業員のライフプランに寄与する「iDECO」の活用法〈終〉
 ⅰDeCoの疑問を解決!人事担当者のためのQ&A
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる〈9〉
 代替休暇に関する労使協定
□植木理恵のココロの休ませ方〈2〉
  神のポジションに心をおく

【総務・法務】
□従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点
□便利ツールを有効活用! いまどきの議事録作成のコツ
□イザというときにあわてないモバイルバッテリーの活用法
□事例研究 超ベテラン社員に働きがいを感じてもらう
〈(株)リブラメディシーナの事例〉
□ミスなく、モレなく処理するために 2019年10月~12月の業務チェックリスト
□伊庭正康の「段取り上手の仕事術」〈6〉
 特急仕事を増やさない仕事管理術
□最近の“危ない”商法〈9〉
  老舗企業が陥りやすい“3つのワナ”とは
□企業価値を高める中小企業のWEBサイト運用〈18〉
  Web広告の基礎知識

●9月の事務ごよみ
期央での収支計画の見直し、資金繰り計画の策定、新標準報酬月額の確認と通知、労働衛生面のチェック、年度後半の業務計画の確認、防火・防災訓練の実施、レクリエーションの準備・実施、衣替えの準備 ほか
●新法令・通達解説■「情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドライン」を公表 ほか 
●これからの法改正の動き■iDeCoの拠出限度額を見直し ほか
●その他
世の中を読むデータ 職場でハラスメントを受けたことがある 37.5%
花のある空間 晩夏のボヘミアン・スタイル
机の上の小さな変革 ノイズに耳を澄ませば
ダイバーシティ・ワンポイント
職場や自宅でできる疲労回復ストレッチ 呼吸を整えて疲労回復
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2018年9月号~2019年8月号
セミナー告知

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≪実務情報Series≫
 退職者が出たときの保険・税務事務ガイド
2019年9月号目次
9月のビジネスカレンダー
9月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
こんなに変わった!36協定にまつわる実務と運用
対応漏れによるトラブルを防ぐ中小企業の「複数税率対応」チェックシート
経理担当者が支払いのルーズな取引先を訪問する際の心得
10月1日からスタート!「地方税共通納税システム」を理解するQ&A
連載 なるほど納得 勘定科目【30】
連載 “経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座【30】
採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方
女性活躍推進法の適用範囲が拡大されました
休憩時間利用に関する問題のポイントを押さえておこう
中小企業こそ活用した!テレワーク導入のためのステップとは
連載 従業員のライフプランに寄与する「iDeCo」の活用法【終】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【9】
連載 植木理恵のココロの休ませ方【2】
従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点
便利ツールを有効活用!いまどきの議事録作成のコツ
イザというときにあわてないモバイルバッテリーの活用法
事例研究 超ベテラン社員に働きがいを感じてもらう
ミスなく、モレなく処理するために2019年10月~12月の業務チェックリスト
連載 伊庭正康の「段取り上手の仕事術」【6】
連載 最近の“危ない”商法【9】
連載 企業価値を高める中小企業のWebサイト運用【18】
机の上の小さな変革
職場や自宅でできる 疲労回復ストレッチ
世の中を読むデータ
花のある空間
読者プレゼント
ダイバーシティ・ワンポイント
企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 事務担当者の事務処理と退職者本人の手続き
(付録) 退職までの事務処理
(付録) 退職後の事務処理
(付録) 給与計算等の注意点
(付録) 60歳以上の社員が退職し、継続して再雇用するとき
(付録) 退職者にそのまま渡せる退職関連手続き&生活設計ガイド

企業実務 No.816(2019-08-25発売) の特集を少しご紹介

36協定にまつわる実務と運用
P.16~P.25
ことし4月1日施行で労働基準法が改正されたことにより、時間外労働時間の上限が設定されました。改正前までは36協定で定める時間外労働時間の上限時間は法律上の制限ではなく、告示で示されていただけでしたので、今回の改正により法律へ格上げされたことになります。  これにより、定められた上限時間を超えて時間外労働が発生すると労働基準法違反となり、罰則の適用があります。  具体的に、定められた時間外労働の上限をまとめると、図表1のとおりです。  中小企業については、1年間の猶予期間があり、施行日は来年4月1日となります。  今回の改正で上限時間が法的に定められたことのほかに、この上限時間のうち一部に休日労働時間も含めた合計の時間での制限がついている点も大きな変更点です。
採用のミスマッチを防ぐ「構造化面接」の目的と進め方
P.40~P.43
 多くの企業で行なわれている「自由面接」と呼ばれる面接方法では、なかなか求める人材が得られないようです。本稿では、採用後に活躍する人材を獲得するための「構造化面接」について解説します。 現在、採用試験で一般的に用いられている面接の方法は「自由面接」でしょう。自由面接とは、質問の内容はほとんど用意せず、その場の流れに従って行なう面接のことです。  これに対して、構造化面接は事前に質問することを決めておき、厳格にそれに沿った面接を行ないます。  ただ話を聞いて、全体的な印象で評価するわけではなく、質問に対する答えの1つひとつを採点し、それらの合計点で採用の可否を決定します。  構造化面接は、自由面接よりも入社試験の得点がそのまま入社後の成績に比例しやすく、採用のミスマッチが起こりにくいといわれています。
従業員の働きがいを高める「ファミリーデー」のメリットと留意点
P.70~P.73
ファミリーデーとは、従業員が実際に働いているオフィスにその家族を招待するというイベントで、実施している企業は、日本マイクロソフトやソフトバンクのような大企業からベンチャー企業まで様々です。ワークライフバランスが重視されるなか、今後もファミリーデーを実施する企業は増加することが予想されます。  ファミリーデーを実施することで、従業員、家族、企業に次のようなメリットが期待できます。 ? 従業員にとってのメリット ・家族に仕事内容や職場環境を体感してもらうことで、家庭内でのコミュニケーションを増やすと共に、仕事への理解を高める ・上司や同僚の家族と触れ合い、その状況を理解することで、業務上のフォローアップなどチームワークの向上が期待できる ? 家族にとってのメリット ・職場の環境を見学することで、仕事内容に対する理解を高めることができる ・子どもは、親が仕事を通じて社会に貢献していることを知ることができ、会社や社会の仕組みを理解する機会にもなる

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