企業実務 No.817 (2019年09月25日発売)

日本実業出版社
企業実務2019年10月号≪目次≫

【特別記事】
超売り手市場を乗り切れ!こうすれば中小企業でも人が採れる!!
■採用市場の現状と中小企業が直面する課題
■中小企業が採用に苦しむ原因
■中小企業が活用し...
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    No.817 (2019年09月25日発売)
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企業実務の商品詳細

経理・総務・人事部門の抱える課題を解決するために
仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けする月刊『企業実務』。経理・税務・庶務・労務の事務一切を一冊に凝縮。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”を貫く『企業実務』は、事務部門の業務を全面的にバックアップ。書店では手に入らない『企業実務』をぜひ定期購読してみませんか。

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企業実務 No.817 (2019年09月25日発売) の目次

企業実務2019年10月号≪目次≫

【特別記事】
超売り手市場を乗り切れ!こうすれば中小企業でも人が採れる!!
■採用市場の現状と中小企業が直面する課題
■中小企業が採用に苦しむ原因
■中小企業が活用したい効果的な採用アプローチ

【経理・税務】
□備えを万全に!消費税増税で想定されるトラブルQ&A
□「節税保険」を規制する法人税通達が公表されました
□事業継続力強化設備投資促進税制を有効活用するには
□ネットバンキング活用のメリットと利用時の留意点
□《新連載》中小企業の経理業務効率化一歩一歩 経理業務効率化の理由とその手順
□なるほど納得勘定科目〈31〉
経費などの支払いの際に消費税を支払ったときは?
□“経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座〈31〉
 受取配当等の益金不算入とは

【人事・労務】
□休息時間を確保するために「勤務時間インターバル制度」導入の要所
□中小企業に求められる職場のパワハラ防止策
□医療費が一定額以下に抑えられる 高額療養費制度とは
□労務トラブルを防ぐ「社内規定」「労使協定」はこうつくる〈10〉
 健康管理規程
□植木理恵のココロの休ませ方〈3〉
  飲み会を断る

【総務・法務】
□組織として対応したい社内不正防止対策のポイント
□ムダをなくして効率化 オフィスの「整理収納」はこうする
□便利なのに煩わしいWordのおせっかい機能の外し方
□不正競争防止法の改正について中小企業が知っておくべきこと
□最近の“危ない”商法〈10〉大型倒産にまつわるジンクス
□伊庭正康の「段取り上手の仕事術」〈7〉人に振り回されない仕事術
□企業価値を高める中小企業のWEBサイト運用〈19〉
  アクセス解析でチャンスを見出す①
□いまどきのオフィス探訪 横の交流を育むオープンオフィス

●10月の事務ごよみ
年末にかけての資金需要と資金繰りのチェック、3月決算法人の中間申告の準備、健保・厚保の報酬の切替え、全国労働衛生週間、衣変えの実施 ほか
●新法令・通達解説■令和元年度の地域別最低賃金の改定 ほか 
●これからの法改正の動き■ITを活用した株主総会を検討 ほか
●その他
世の中を読むデータ 日常的に不調を感じている 82.4%
花のある空間 癒しの炎と秋の浮き花
机の上の小さな変革 愛おしさの正体
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2018年10月号~2019年9月号
セミナー告知

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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
 そのまま活用できる 目標管理推進マニュアル
2019年10月号目次
10月のビジネスカレンダー
10月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
こうすれば中小企業でも人が採れる!!
備えを万全に!消費税増税で想定されるトラブルQ&A
「節税保険」を規制する法人税通達が公表されました
事業継続力強化設備投資促進税制を有効活用するには
連載 なるほど納得 勘定科目【31】
連載 “経理のプロ”になるための「法人税」マスター講座【31】
ネットバンキング活用のメリットと利用時の留意点
新連載 中小企業の経理業務効率化 一歩一歩【1】
休息時間を確保するために 「勤務間インターバル制度」導入の要所
中小企業に求められる職場のパワハラ防止
医療費が一定額以下に抑えられる高額療養費制度とは
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【10】
連載 植木理恵のココロの休ませ方【3】
組織として対応したい社内不正防止対策のポイント
ムダをなくして効率化 オフィスの「整理収納」はこうする
便利なのに煩わしい Wordのおせっかい機能の外し方
不正競争防止法の改正について中小企業が知っておくべきこと
連載 伊庭正康の「段取り上手の仕事術」【7】
連載 最近の“危ない”商法【10】
連載 企業価値を高める中小企業のWebサイト運用【19】
いまどきオフィス探訪
机の上の小さな変革
世の中を読むデータ
花のある空間
読者プレゼント
企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 限られた時間でツールを活用できるよう、全体像をおさえる
(付録) 2. 「組織目標意味づけシート」で、組織方針・目標を納得づける
(付録) 3. 意味の連鎖で組織方針・目標をブレークダウンする
(付録) 4. 4つのタイプで組織方針・目標を個人目標にブレークダウンする
(付録) 5. 「ベーシック目標設定法」で、数値・定性目標を明確に設定指導する
(付録) 6. 「種類別目標サンプル」で、規定数の目標を設定できるようにする
(付録) 7. 「マネジメント目標設定法」で、管理職にふさわしい目標を設定する
(付録) 8. 「いまとこれから比較法」で、毎年繰り返す同じ目標を設定指導する
(付録) 9. 「支援成果区分法」で、間接部門社員の成果を示す
(付録) 10. 「個人目標・仕事の意味づけスキル」で、社員が設定する目標を納得させる

企業実務 No.817(2019-09-25発売) の特集を少しご紹介

こうすれば中小企業でも人が採れる!!超売りて市場を乗り切れ!
P.20~P.27
売り手市場 という苦境  元より、採用すべき人材を採用することは、簡単なことではありません。特に昨今は「売り手市場」にあり、採用の難しさが増しています。  売り手とは求職者、買い手とは企業を指し、企業の求人数が求職者の人数より多いのが売り手市場です。売り手市場において企業は、少ない求職者を巡って採用競 争を繰り広げます。 2019年4月にリクルートワークス研究所が発表した大学生の 求人倍率は、1・83倍でした。これはリーマンショック以降で2番めに高い値で、1人の求職者をおよそ2社で採り合う状況です。売り手市場は大学生の採用に限りません。パーソルキャリアの2019年4月の調査によれば、転職者の求人倍率は2・66倍であり、中途採用でも1人の求職者を2?3社で採用しようとする状況にあります。
勤務間インターバル制度導入の要所
休息時間を確保するために
P.48~P.51
勤務間インターバル制度の概要と導入のメリット ? 勤務間インターバル制度とは 勤務間インターバル制度とは、終業時刻から次の始業時刻の間に一定の休息時間(=インターバル時間)を設ける制度です(図表1)。これは、1日のなかで、労働者が一定の生活時間や睡眠時間を必ず確保できるようにすることを目的とした制度です。 政府は働き方改革の一環として、本制度の普及を図るため、助成金の創設や関連法の改正を行なっています。一方で、制度の導入自体は事業主の努力義務にとどまるため、導入が難しい、または導入の必要性がないと考えるのであれば、無理に導入する必要はありません。 ? 勤務間インターバル制度導入のメリット    勤務間インターバル制度を企業が導入するメリットとして、長時間労働の抑制や労働者の健康増進のほかに、慢性的な人手不足である現在の労働市場のなかで、他社より優位に立てる可能性があることが挙げられます。
中小企業に求められる職場のパワハラ防止策
P.64~P.67
ことし5 月、いわゆる「パワハラ防止法」が可決・成立しました。中小企業では、 努力義務としてスタートし、その後、2年以内に義務化される見通しです。まずは法改正の 内容を押さえたうえで、準備を進める際のポイントを解説します。 5月29日、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に 関する法律」(労働施策総合推進法)の改正案が成立しました。非常に長い名称ですが、 いわゆる「パワハラ防止法」として注目されているのがこの法律です。  もともとは雇用対策法と呼ばれ、労働政策全般の基本方針や事業主の責務について書か れた法律でしたが、昨年7月に働き方改革関連法の施行にあわせて改正され、労働施策総 合推進法と呼ばれています(以下、「法」といいます)。

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