目次
- 紙版
- デジタル版
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企業実務2021年3月号≪目次≫
【特別記事】
改正高年齢者雇用安定法のあらましと中小企業への影響を確認する
■高齢者雇用安定法の改正点とは
■創業支援等措置のあらましと実施する際のポイント
■定年後のキャリアデザイン
【経理・税務】
□「請求書のデジタル化」で経理業務はこう変わる!
□取引銀行を増やす際のアプローチと心得
□キャッシュフローを見える化する「資金繰り表」のつくり方と活用法
□経理担当者なら知っておきたい「Googleスプレッドシート」の利用法
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈3〉
お付き合いする銀行の選び方
□なるほど納得勘定科目〈48〉
会社のパンフレットを作成して印刷会社に支払いをした場合は?
【人事・労務】
□テレワーク中の労務トラブルQ&A
□育児休業中の就労について労務担当者が知っておきたいこと
□全国から優秀な人材を獲得できる「オンラインでの高卒採用」
□2021年の中小企業の賃上げ相場を予測する
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈3〉
労働時間を15分単位でカウントしてよいか?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈3〉
在宅勤務者の労務内容とは?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈27〉
希望退職・早期退職者の支援規程
□これってハラスメント?〈11〉LGBTにまつわるハラスメント
□植木理恵のココロの休ませ方〈20〉
しっかり目を合わせる
【総務・法務】
□自宅のWi-Fiが遅い!そんな時に試したい3つの改善策
□テレワーク中でも気分がアップ!「仕事がはかどる文房具」
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年4月~6月の業務チェックリスト
□会社のイメージアップに!「健康経営優良法人」認定制度を活用する
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈3〉
相手に好印象を与える声のトーンとスピードとは?
□最近の“危ない”商法〈27〉時流に適応できなかった「老舗専門新聞社」の悲しい末路
●3月のビジネスカレンダー
●3月の事務ごよみ
3月決算の方針の検討との準備事務、新事業年度の収支予算計画の策定、社員の異動・退職に伴う事務手続き、期限切れの契約・文書などのチェック・更新 ほか
●新法令・通達解説■保険募集時の情報提供についての規制緩和 ほか
●これからの法改正の動き■「2000個問題」に対応する個人情報保護ルールの一元化
ほか
●その他
世の中を読むデータ
花のある空間
机の上の小さな変革
ダイバーシティ・ワンポイント
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年3月号~2021年2月号
セミナー告知
-----------------------------------------------------------------------------------
☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
実務初心者のための「給与計算」マスター講座
【特別記事】
改正高年齢者雇用安定法のあらましと中小企業への影響を確認する
■高齢者雇用安定法の改正点とは
■創業支援等措置のあらましと実施する際のポイント
■定年後のキャリアデザイン
【経理・税務】
□「請求書のデジタル化」で経理業務はこう変わる!
□取引銀行を増やす際のアプローチと心得
□キャッシュフローを見える化する「資金繰り表」のつくり方と活用法
□経理担当者なら知っておきたい「Googleスプレッドシート」の利用法
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈3〉
お付き合いする銀行の選び方
□なるほど納得勘定科目〈48〉
会社のパンフレットを作成して印刷会社に支払いをした場合は?
【人事・労務】
□テレワーク中の労務トラブルQ&A
□育児休業中の就労について労務担当者が知っておきたいこと
□全国から優秀な人材を獲得できる「オンラインでの高卒採用」
□2021年の中小企業の賃上げ相場を予測する
□担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴〈3〉
労働時間を15分単位でカウントしてよいか?
□中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用〈3〉
在宅勤務者の労務内容とは?
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈27〉
希望退職・早期退職者の支援規程
□これってハラスメント?〈11〉LGBTにまつわるハラスメント
□植木理恵のココロの休ませ方〈20〉
しっかり目を合わせる
【総務・法務】
□自宅のWi-Fiが遅い!そんな時に試したい3つの改善策
□テレワーク中でも気分がアップ!「仕事がはかどる文房具」
□ミスなく、モレなく処理するために 2021年4月~6月の業務チェックリスト
□会社のイメージアップに!「健康経営優良法人」認定制度を活用する
□安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術〈3〉
相手に好印象を与える声のトーンとスピードとは?
□最近の“危ない”商法〈27〉時流に適応できなかった「老舗専門新聞社」の悲しい末路
●3月のビジネスカレンダー
●3月の事務ごよみ
3月決算の方針の検討との準備事務、新事業年度の収支予算計画の策定、社員の異動・退職に伴う事務手続き、期限切れの契約・文書などのチェック・更新 ほか
●新法令・通達解説■保険募集時の情報提供についての規制緩和 ほか
●これからの法改正の動き■「2000個問題」に対応する個人情報保護ルールの一元化
ほか
●その他
世の中を読むデータ
花のある空間
机の上の小さな変革
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インフォメーション
『企業実務』総索引2020年3月号~2021年2月号
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☆ 別冊付録(B5版・16頁)保存・持ち運びに便利!
≪実務情報Series≫
実務初心者のための「給与計算」マスター講座
2021年3月号目次
3月のビジネスカレンダー
3月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
改正高年齢者雇用安定法のあらましと中小企業への影響を確認する
「請求書のデジタル化」で経理業務はこう変わる!
取引銀行を増やす際のアプローチと心得
キャッシュフローを見える化する「資金繰り表」のつくり方と活用法
経理担当者なら知っておきたい「Googleスプレッドシート」の利用法
連載 コロナ時代の資金繰り改善セミナー【3】
連載 なるほど納得 勘定科目【48】
テレワーク中の労務トラブルQ&A
育児休業中の就労について 労務担当者が知っておきたいこと
全国から優秀な人材を獲得できる 「オンラインでの高卒採用」
2021年の中小企業の賃上げ相場を予測する
連載 担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴【3】
連載 中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用【3】
連載 植木理恵のココロの休ませ方【20】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【27】
連載 これってハラスメント?【12】
自宅のWi-Fiが遅い! そんなときに試したい3つの改善策
テレワーク中でも気分がアップ!「仕事がはかどる文房具」
2021年4月~6月の業務チェックリスト
会社のイメージアップに!「健康経営優良法人」認定制度を活用する
連載 安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術【3】
連載 最近の“危ない”商法【27】
ダイバーシティ・ワンポイント
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机の上の小さな変革
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企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 給与計算の全体像を理解しよう
(付録) 2. 全体の流れの理解と手当の構成
(付録) 3. 間違いのない時間外手当の計算方法
(付録) 4. 給与控除項目を理解する(社会保険編)
(付録) 5. 給与控除項目を理解する(税金編)
(付録) 6. 従業員の入社・退職時に必要な処理とは
(付録) 5. 絶対に間違えないチェックリストのつくり方
3月のビジネスカレンダー
3月の事務ごよみ
新法令・通達解説
これからの法改正の動き
改正高年齢者雇用安定法のあらましと中小企業への影響を確認する
「請求書のデジタル化」で経理業務はこう変わる!
取引銀行を増やす際のアプローチと心得
キャッシュフローを見える化する「資金繰り表」のつくり方と活用法
経理担当者なら知っておきたい「Googleスプレッドシート」の利用法
連載 コロナ時代の資金繰り改善セミナー【3】
連載 なるほど納得 勘定科目【48】
テレワーク中の労務トラブルQ&A
育児休業中の就労について 労務担当者が知っておきたいこと
全国から優秀な人材を獲得できる 「オンラインでの高卒採用」
2021年の中小企業の賃上げ相場を予測する
連載 担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴【3】
連載 中小企業がイチから始める在宅勤務の障がい者雇用【3】
連載 植木理恵のココロの休ませ方【20】
連載 労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる【27】
連載 これってハラスメント?【12】
自宅のWi-Fiが遅い! そんなときに試したい3つの改善策
テレワーク中でも気分がアップ!「仕事がはかどる文房具」
2021年4月~6月の業務チェックリスト
会社のイメージアップに!「健康経営優良法人」認定制度を活用する
連載 安堂サオリの好かれる人になるための印象アップ術【3】
連載 最近の“危ない”商法【27】
ダイバーシティ・ワンポイント
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企業実務記事総索引
企業実務付録(実務Series)目次
(付録) 1. 給与計算の全体像を理解しよう
(付録) 2. 全体の流れの理解と手当の構成
(付録) 3. 間違いのない時間外手当の計算方法
(付録) 4. 給与控除項目を理解する(社会保険編)
(付録) 5. 給与控除項目を理解する(税金編)
(付録) 6. 従業員の入社・退職時に必要な処理とは
(付録) 5. 絶対に間違えないチェックリストのつくり方
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人的資本経営においては、 従業員のパフォーマンスを向上させるために、人へ の投資を積極的に行なうことが求められます。 しかし、原資の限られる中小企 業においては、 特に人的資本の 「稼働率向上」 も重要です。 リソースが限られ るなか、 中小企業の目指すべき 「人的資本経営」 のあり方を考えます。
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