企業実務2021年12月号≪目次≫

【特別記事】
　来春の義務化に向けて
　「パワハラ防止措置」を自主点検する
　■パワーハラスメントの定義とは
　■労働施策総合推進法と指針で事業主等に求められる対応とは
　■自主点検票を活用した対策とは
　■実務面での留意点とは

【経理・税務】
□中小企業が活用したい「DX投資促進税制」のあらまし
□経理業務のキャッシュレスに最適！「法人クレジットカード」のつくり方・使い方
□銀行法等の改正で金融サービスはどのように変わるのか？
□短期退職手当等に係る課税所得の計算方法が変わります
□令和４年度の「税制改正」こんな項目が検討されています
□早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務〈4〉
　 インボイス制度における税額計算
□なるほど納得勘定科目〈57〉
　 事業用の土地を購入した場合は？
□ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー〈終〉
　 銀行の「事業性評価」に応える会社は融資に強い

【人事・労務】
□厚労省が新履歴書を公表　採用活動で求められる対応・配慮とは
□新型コロナ感染症にかかった人への会社としての配慮とは
□マスクは不要？コロナワクチン接種後の職場環境を考える
□事例研究　定時退社を推進するために導入された固定残業制〈共同技研科学(株)の事例〉
□ハローワークインターネットサービスの機能が強化されました
□担当者なら知っておきたい　労務管理の落とし穴〈終〉
　 就業規則に定めれば育児休業の適用除外は有効になる？
□労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる〈36〉
　 ノー残業デー規程
□これってハラスメント？〈21〉繊細な部下への指導、どうすればよい？
□植木理恵のココロの休ませ方〈29〉
　 相手をリスペクトしよう
【総務・法務】
□ニューノーマル時代に求められる営業の「新規開拓術」
□ミスなく、モレなく処理するために　2022年1月～３月の業務チェックリスト
□匿名の投稿者を特定しやすくする「プロバイダ責任制限法」の改正ポイント
□業務を効率化させるタブレットの基本テクニック
□最近の“危ない”商法〈36〉
　 医療ベンチャーが債権者による申立てによって破産
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈9〉　
Instagram活用術②
●12月のビジネスカレンダー
●12月の事務ごよみ
年末調整の実施、12月決算法人の決算対策、冬期賞与の支給と保険料の徴収、内定者のフォロー、年賀状ほか郵便・配送の早期手配、盗難等の事故防止　ほか
●新法令・通達解説■特定化学物質の指定範囲を見直し　ほか
●これからの法改正の動き■インターネトの誹謗中傷対策に侮辱罪の法定刑引上げほか
●その他
世の中を読むデータ　
花のある空間　
机の上の小さな変革　
読者プレゼント
インフォメーション
『企業実務』総索引2020年12月号～2021年11月号
セミナー告知
　
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☆ 別冊付録（B5版・16頁）保存・持ち運びに便利！
≪実務情報Series≫
持続可能な社会を実現するために
　中小企業の「SDGｓ」取組みガイドブック